Mercoledì, 09 Gennaio 2019 10:19
UGL sempre più rosa!
UGL sempre più rosa! "Le donne motore del sindacato": Nicoletta Napoli segretario provinciale metalmeccanici, Laura Schianchi responsabile regionale politiche della disabilità.
L'UGL, il sindacato guidato da Francesco Paolo Capone, potenzia la componente rosa a livello locale e regionale, grazie alle scelte del Segretario Provinciale Matteo Impagnatiello, ratificate dalla dirigenza nazionale.
"Ringrazio tutti per avermi affidato questo importante e delicato incarico che affronta il tema delle diverse abilità. Tema che necessita anche nella nostra realtà regionale di estrema sensibilità e attenzione. Occorre coniugare il pragmatismo necessario alla soluzione dei problemi – che in questo ambito sono di molteplice natura – con la passione e il cuore. Io mi attiverò in questo senso e mi metto a disposizione fin da ora per il raggiungimento degli obiettivi". Questa la dichiarazione di Laura Schianchi nuovo Responsabile Regionale delle Politiche della Disabilità.
"Mettere le risorse umane al centro del meccanismo industriale economico, in quanto le persone che contribuiscono allo sviluppo ed al progresso del sistema Paese hanno il diritto di essere tutelate e di avere pari dignità e pari retribuzione, altrimenti si ricade nella discriminazione di genere". Nicoletta Napoli, nuovo Segretario Provinciale Metalmeccanici, ribadisce che UGL non lascerà indietro nessuno, perché sarà sempre al fianco di ogni lavoratore e ogni lavoratrice.
Laura Schianchi
Nicoletta Napoli
(da Matteo Impagnatiello Segretario Ugl Utl Parma)
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Comunicati Lavoro Emilia
Venerdì, 04 Gennaio 2019 07:38
Al via UniCredit Start Lab 2019
Iscrizioni aperte a startup e PMI innovative per presentare il proprio progetto imprenditoriale entro il 16 aprile 2019. I business plan selezionati accederanno al programma di accelerazione di UniCredit
Sono aperte le iscrizioni alla sesta edizione di UniCredit Start Lab, il programma di accelerazione lanciato da UniCredit nel 2014, rivolto a startup e PMI innovative costituite da non più di 5 anni.
Anche quest'anno UniCredit Start Lab si articolerà in numerose azioni con l'obiettivo di far crescere nuove realtà imprenditoriali ad alto contenuto tecnologico e innovativo attraverso l'assegnazione di premi in denaro, attività di mentoring, training manageriale, servizi bancari adnhoc e la ricerca di controparti commerciali e strategiche grazie a business meeting con società del network UniCredit e soggetti istituzionali.
Le categorie all'interno delle quali le idee imprenditoriali potranno concorrere per aggiudicarsi l'accesso al programma saranno le seguenti 4:
- Innovative Made in Italy: categoria in cui si ricercheranno aziende ad alto potenziale in settori chiave dell'imprenditoria italiana come l'agrifood, la moda, il design, le nanotecnologie, la robotica, la meccanica e il turismo;
- Digital: rientreranno in questa classe le aziende e idee imprenditoriali relative a sistemi cloud, hardware, app mobile, internet of things, servizi e piattaforme B2B e fintech;
- Clean Tech: sarà l'ambito d'azione dei business plan inerenti soluzioni per l'efficienza energetica, le energie rinnovabili, la mobilità sostenibile e il trattamento dei rifiuti;
- Life Science: categoria all'interno della quale si individueranno i progetti più importanti in tema di biotecnologie e farmaceutica, medical device, digital health care e tecnologie assistive.
Per poter partecipare alla selezione per UniCredit Start Lab 2019, le startup e PMI candidate sono invitate a sviluppare e presentare un progetto imprenditoriale che riguardi iniziative originali e ad alto contenuto innovativo, completando e inviando la loro domanda di partecipazione, un business plan completo del progetto imprenditoriale, startup o PMI innovativa, l'informativa per il trattamento dei dati personali e il rilascio del consenso secondo le modalità indicate nella piattaforma di iscrizione on-line entro il 16 aprile 2019.
Ulteriori dettagli sulle modalità di invio e sulla documentazione richiesta sono disponibili sul sito: https://www.unicreditstartlab.eu, dove è anche possibile consultare il regolamento completo per la partecipazione.
La sesta edizione di UniCredit Start Lab segue il successo dell'ultimo anno, durante il quale sono stati 632 i progetti candidati, di cui 461 già costituiti in imprese e 171 nuove idee imprenditoriali. Tra tutti sono stati selezionati i migliori 40. Il 49% dei business plan complessivamente presentati ha riguardato la categoria Digital, il 29% l'Innovative Made in Italy, il 12% il Life Science e il 10% il Clean Tech. Il 43% dei partecipanti alla scorsa edizione aveva un'età compresa tra i 24 e i 35 anni, con un 23% di concorrenti over 45, dato in costante crescita anno su anno.
A vincere nelle 4 categorie di UniCredit Start Lab della passata edizione sono state:
PROMETHEUS (Parma) nella categoria Life Science, per l'ideazione di tessuti tridimensionali umani e animali impiegabili nei test farmacologici e nei trapianti. Il primo prodotto già sviluppato e brevettato è una seconda pelle per la rigenerazione delle ferite croniche. Impiegabile da subito nel settore veterinario ed in futuro in quello umano per il trattamento di ulcere, piaghe da decubito e gravi ustioni.
HEXAGRO URBAN FARMING (Milano) nella categoria Innovative made in Italy, per aver sviluppato dei sistemi di agricoltura verticale automatizzata in grado di trasformare ogni spazio indoor in orti edibili di design riconnettendo l'uomo alla natura. Il Living Farming Tree, sfrutta la tecnologia aeroponica, automazione ed estrema modularità per produrre vegetali in ogni spazio, consumando il 90% in meno di acqua rispetto ad agricoltura tradizionale e diminuendo del 55% i costi di manutenzione del verde.
SMART TRACK (Genova) nella categoria Digital, per aver sviluppato una piattaforma IoT per la sicurezza dei lavoratori, basata su dispositivi indossabili, in grado di verificare il corretto utilizzo degli apparati di protezione individuale di un operatore, di rilevarne la caduta accidentale a terra e di gestire, in automatico, i piani di evacuazione aziendale.
TEST1 (Brescia) nella categoria Clean Tech, per aver brevettato PUFF, un prodotto unico al mondo per la bonifica di disastri ambientali nell'Oil&Gas e per qualsiasi tipologia di oil spill. Il dispositivo è in grado di assorbire qualsiasi tipologia di idrocarburo per circa 30 volte il proprio peso ed è riutilizzabile, tramite strizzatura, oltre 100 volte consentendo il recupero degli idrocarburi integri. 1 Kg di PUFF assorbe circa 3 tonnellate di idrocarburi.
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Comunicati Lavoro Emilia
Sabato, 29 Dicembre 2018 06:52
A proposito dell'art. 46 della nostra Costituzione.
Riceviamo e pubblichiamo le considerazioni sull'articolo 46 della Costituzione pervenute da Matteo Impagnatiello, segretario provinciale di UGL Uti Parma.
"Egregio Direttore, vari tentativi di riforma hanno interessato la nostra Costituzione, soprattutto nel corso degli ultimi decenni.
In relazione alla lunga crisi socio-economica che il nostro Paese sta vivendo ed al bisogno di rilanciare la produttività delle imprese italiane nel contesto competitivo globale, credo sia giunto il momento di dare concreta attuazione all'articolo 46 della Costituzione, finora rimasto lettera morta: è necessario garantire la partecipazione dei lavoratori alla gestione delle aziende.
Del resto, gli Stati che possiedono un tale sistema di diritti di cogestione (dei lavoratori) mostrano risultati migliori di quelli dove non è contemplata.
La Cisnal lo chiedeva: ora, è l'Ugl a rivendicarla.
Gli interessi degli azionisti e manager, spesso, divergono da quelli dei dipendenti: gli uni desiderano risultati economici a breve termine, senza curarsi del futuro; i secondi tentano di garantire a sé e, talvolta, ai propri figli, l'occupazione. Non solo: se si tratta di aziende collocate in una località priva di attività di rilievo, anche la prosperità di quel territorio.
Vi è poi la questione relativa alle imprese a partecipazione statale o degli Enti locali, di produzione di beni o di erogazione di servizi che, a maggior ragione, devono avere una partecipazione dei dipendenti, dato che l'azionista è lo Stato od il Comune.
Non si dimentichi che nel Codice civile, vi è l'articolo 2349, che istituisce le cosiddette "azioni di lavoro".
Il tema della partecipazione dei lavoratori è un proposta forse più attuale di quando concepita, per due aspetti: all'internazionalismo dei lavoratori si è sostituito l'internazionalismo della finanza e del capitale, con la conseguente delocalizzazione di aziende trasferite al di là dei confini nazionali.
Il secondo motivo riguarda le produzioni, oggi basate sull'alta tecnologia, che richiedono meno capitali d'investimento e dove, invece, la specializzazione e l'inventiva dei lavoratori hanno un ruolo maggiore: questi ultimi devono avere maggiori possibilità d'incidere sulla vita dell'azienda e sul suo futuro.
Quindi, auspico che, con la riscoperta dello sconosciuto articolo 46, si crei una diversa strategia industriale, conforme al dettato costituzionale, che il nuovo Esecutivo dovrebbe adottare.
Alla fine, diversamente dal credo liberista, dove si considera l'azienda proprietà esclusiva degli azionisti e dei loro interessi, una gestione allargata alla forza lavoro diventa un bene per l'azienda stessa ed un modo ulteriore per affrontare e combattere la crisi."
Matteo Impagnatiello
Segretario Ugl Utl Parma
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Lavoro Emilia
Venerdì, 21 Dicembre 2018 08:50
Guardia di Finanza: Concorso per il reclutamento di 10 tenenti
GUARDIA DI FINANZA: CONCORSO, PER TITOLI ED ESAMI, PER IL RECLUTAMENTO DI 10 TENENTI DEL RUOLO TECNICO-LOGISTICO-AMMINISTRATIVO DEL CORPO.
Sulla Gazzetta Ufficiale - 4^ Serie Speciale – n. 96, del 4 dicembre 2018 è stato pubblicato il concorso, per titoli ed esami, per il reclutamento di 10 tenenti in servizio permanente effettivo del "ruolo tecnico-logistico-amministrativo", per l'anno 2018.
Possono partecipare al concorso i cittadini italiani che, alla data del 1° gennaio 2018, non abbiano superato il giorno di compimento del trentacinquesimo anno di età (siano quindi nati in data non antecedente al 1° gennaio 1983) e siano in possesso di una laurea specialistica o di una laurea magistrale o titolo equipollente, richiesto per la specialità per la quale concorrono.
La presentazione delle domande dovrà avvenire entro le ore 12.00 del 4 gennaio 2019.
La domanda di partecipazione al concorso deve essere presentata esclusivamente mediante la procedura telematica disponibile sul portale attivo all'indirizzo " concorsi.gdf.gov.it " - dove è possibile acquisire ulteriori e più complete informazioni di dettaglio - seguendo le istruzioni del sistema automatizzato.
I concorrenti, che devono essere in possesso di un account di posta elettronica certificata (P.E.C.), dopo essersi registrati al portale, potranno accedere, tramite la propria area riservata, al format di compilazione della domanda di partecipazione.
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Lavoro Emilia
Giovedì, 20 Dicembre 2018 10:32
Nuove offerte di lavoro: zona BASSA
Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.
Annunci Archimede Zona Bassa /12/2018
Impiegato backoffice - Categorie Protette L.68/99 a Correggio (RE)
La risorsa si occuperà di inserimento ordini e contatti telefonici con clienti per cui servirà esperienza pregressa in ambito commerciale e/o impiegatizio, con buone competenze comunicative.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/offertelavoroarchimede
Addetto officina a Correggio (RE)
La risorsa verrà inserita nel reparto carpenteria e si occuperà principalmente di saldatura a filo, taglio e assemblaggio. Il candidato ideale ha maturato esperienza in officina o possiede basi scolastiche meccaniche.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/offertelavoroarchimede
Manutentore elettromeccanico a Correggio (RE)
Il candidato si occuperà della manutenzione, riparazione ed installazione di macchinari elettromeccanici da lavoro e industriali, sia presso l'officina aziendale sia presso clienti e privati.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/offertelavoroarchimede
Impiegato ufficio tecnico a Novellara (RE)
Viene richiesta un buona conoscenza del disegno meccanico e buona esperienza nel disegno CAD/CAM 3D.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/offertelavoroarchimede
Magazziniere a Correggio (RE)
Il candidato deve essere in possesso di patentino del muletto e si occuperà di carico/scarico merce e di movimentazione della merce all'interno dell'azienda e preparazione degli ordini.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/offertelavoroarchimede
Addetto allo stampaggio plastico a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all'interno del reparto produzione e si occuperà di assemblaggio e stampaggio di materie plastiche.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/offertelavoroarchimede
Operatore Robot di saldatura a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all'interno del reparto produzione e dovrà occuparsi del carico e scarico su robot di saldatura, piazzamento macchine e modifica parametri. Viene richiesta buona conoscenza della saldatura a filo.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/offertelavoroarchimede
Attrezzista plastico a Correggio (RE)
La persona lavorerà nel reparto di stampaggio plastico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/offertelavoroarchimede
Addetto stampaggio plastico a Novellara (RE)
Il candidato verrà inserito all'interno del reparto produzione e si occuperà di assemblaggio e stampaggio di materie plastiche.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/offertelavoroarchimede
Saldatore a Novellara (RE)
Il candidato verrà inserito nel reparto produzione e dovrà occuparsi di saldatura a filo e assemblaggio tramite la lettura del disegno meccanico. Requisito preferenziale la pregressa esperienza di saldatura su robot.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/offertelavoroarchimede
Addetto pulizia stampi a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all'interno dell'officina meccanica e si occuperà della manutenzione, pulizia stampi per lo stampaggio ad iniezione ed estrusione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/offertelavoroarchimede
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Comunicati Lavoro Reggio Emilia
Mercoledì, 12 Dicembre 2018 07:05
The Ad Store Italia presenta WELCOME - (con Video)
The Ad Store Italia presenta WELCOME un progetto di volontariato d'impresa che trasforma la comunicazione in integrazione.
Tutto ha avuto inizio con lo "Humanifesto", la carta etica che le agenzie appartenenti al gruppo internazionale The Ad Store hanno deciso di sottoscrivere. È l'impegno a collaborare con regole di trasparenza, rispetto e valorizzazione delle persone, che ogni agenzia applica nella propria comunità territoriale.
The Ad Store Italia, headquarter del gruppo, presenta così WELCOME, il proprio innovativo progetto di volontariato d'impresa. Inserito all'interno di un programma di welfare aziendale battezzato WE, il progetto ha visto i dipendenti dell'agenzia dedicare tempo, competenze e passione all'incontro con gruppi di rifugiati ospiti dei centri di seconda accoglienza nel territorio di Parma.
«Per noi di The Ad Store la cosa più importante è mettere le persone al centro - Dice Natalia Borri, Presidente di The Ad Store Italia - Sia nel fare impresa che nel fare comunicazione. Da qui nasce il nostro progetto di volontariato aziendale. Lo abbiamo chiamato Welcome per due motivi: uno, perché volevamo metterci la faccia, un impegno su una questione che ci sta molto a cuore, che è quella dell'accoglienza. Volevamo portare un messaggio che facesse dell'incontro e quindi della conoscenza, dell'ascolto e dell'amicizia, il suo punto di forza. L'altro perché per noi il primo accesso alla comunicazione è l'ascolto, prima ancora che il parlare».
Proprio la comunicazione è stata infatti lo strumento intorno al quale si è costruito il progetto e che ne ha caratterizzato il taglio innovativo. I dipendenti di The Ad Store hanno messo a frutto le proprie competenze non a favore di un brand o di un prodotto, ma per illustrare ai gruppi di richiedenti asilo gli aspetti apparentemente più semplici della vita quotidiana: chiedere informazioni in un negozio, come andare alla fermata dell'autobus e capirne il percorso, come scrivere un curriculum e come affrontare un colloquio di lavoro.
Il progetto è stato reso possibile grazie a Forum Solidarietà, che ne ha guidato le fila identificando nelle realtà di Pozzo di Sicar e San Cristoforo Onlus le prime due comunità che hanno potuto beneficiare degli incontri con i dipendenti di The Ad Store.
Il Prefetto di Parma, Giuseppe Forlani, ha espresso il suo sostegno all'iniziativa: «Nella nostra città, abbiamo ormai seconde e terze generazioni di stranieri, tanti sono diventati italiani a tutti gli effetti, ma un afflusso così numeroso e in un tempo così ristretto può mettere davvero a dura prova. Allora il volontariato d'impresa, e in particolare l'esperienza di The Ad Store, per quelle che sono la sua missione e la sua vocazione, mi sembra che possano essere un grande segnale positivo: un progetto che, mi auguro, potrà continuare».
E che il progetto sia destinato a crescere lo conferma anche Natalia Borri: «È iniziata un'amicizia che continuerà. Il progetto infatti quest'anno è soltanto partito come prima edizione, con grandissima soddisfazione di partecipazione e di adesione. La nostra idea è quella di farlo crescere, di vederlo portare risultati sempre più concreti sul nostro territorio, di allargarlo ad altre realtà con cui fare rete. Questo sarà il nostro impegno, questa la nostra sfida».
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Lavoro Emilia
Venerdì, 07 Dicembre 2018 10:10
Archimede per la Croce Rossa Italiana
L'Agenzia per il lavoro Archimede S.p.A. dona strumenti per l'organizzazione di eventi di formazione per i volontari
Anche quest'anno Archimede conferma il proprio impegno a favore dei territori in cui opera. In continuità con le azioni di sostegno di molte iniziative di respiro locale e nazionale, in prossimità del Natale, l'amministratore delegato Claudia Cavazzoni e tutti i dipendenti dell'azienda hanno dedicato un pensiero speciale all'Associazione della Croce Rossa Italiana e ai suoi volontari.
"Il nostro contributo vuole sostenere le attività e i progetti della Croce Rossa Italiana con particolare riferimento alla formazione dei volontari – ha dichiarato Claudia Cavazzoni – proseguendo nell'attenzione verso le organizzazioni di tutela della sicurezza e della salute che rappresentano, come il lavoro, gli elementi fondanti della qualità di vita delle persone"
L'associazione della Croce Rossa Italiana, impegnata su tutto il territorio nazionale e posta sotto l'alto patronato del Presidente della Repubblica, ha per scopo l'assistenza sanitaria e sociale.
La strumentazione tecnica donata sarà utilizzata per i progetti formativi della CRI, che vede impegnati oltre 149.500 volontari su tutto il territorio italiano.
"Il nostro lavoro quotidiano è quello di accogliere i nuovi volontari, formarli periodicamente e integrarli sui territori, fornendogli le competenze adeguate per far fronte a qualsiasi intervento – ha commentato la Direttrice del comitato della Croce Rossa di Reggio Emilia Silvana Cavalchi, nel corso dell'incontro con Claudia Cavazzoni – in particolare sul territorio reggiano contiamo 500 volontari attivi e continuativi, ma in tanti si aggiungono in base alle necessità"
"Ci accomuna la consapevolezza che l'aggiornamento delle competenze è fondamentale per l'attività quotidiana dei nostri professionisti e dei nostri lavoratori, pertanto abbiamo contribuito con entusiasmo all'evento nazionale della Croce Rossa" – Conclude Claudia Cavazzoni.
La donazione è costituita da 2 schermi TV da 55" dotati di piedistalli da terra e completi di supporto da stand e contenitore per il trasporto. La strumentazione è stata inaugurata in occasione dell'evento nazionale JUMP, che si è svolto a Roma dal 30 novembre al 2 dicembre, e ha rappresentato un importante momento d'incontro, formazione e confronto.
"In un momento importante di crescita ed evoluzione della nostra Società Nazionale – afferma il Presidente della Croce Rossa Italiana Francesco Rocca – Jump è una parte fondamentale del percorso di sviluppo intrapreso dalla CRI volto al rafforzamento delle capacità di prevenire, gestire e rispondere adeguatamente alle vulnerabilità che minacciano la sicurezza, la salute e il benessere delle persone"
La competenza, la prontezza e la professionalità della Croce Rossa Italiana e dei suoi volontari sono tratti distintivi in cui Archimede si riconosce e che traduce nella vicinanza e responsabilità con cui opera attraverso le filiali sui territori.
Profilo di Archimede Spa
Archimede è l'agenzia per il lavoro a capitale interamente italiano, qualificata nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
"Presenti sul mercato da più di 10 anni, lavoriamo con le aziende del territorio di qualsiasi settore in grado di ospitare ragazzi in cerca di tirocini o persone in cerca di nuove opportunità lavorative. A chi lo richiede, i nostri professionisti mettono a disposizione del candidato un bilancio di competenze, utile per avere maggiore consapevolezze delle proprie capacità lavorative."
In questi anni Archimede ha avviato più di 90.000 contratti di lavoro con candidati in cerca di opportunità lavorative o di riqualificazione. Ogni mese seleziona oltre 3800 candidati. Ogni giorno è a contatto con più di 500 realtà produttive, clienti e partner.
Archimede è parte del Gruppo Coopservice: un Bilancio Consolidato 2017 di oltre 800 milioni di euro la proietta tra i leader nazionali nella progettazione, erogazione e gestione di servizi integrati alle imprese e alla collettività.
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Lavoro Emilia
Sabato, 01 Dicembre 2018 06:41
Maserati: Fim, «Modena mantiene produzione, due nuovi modelli entro 2021»
Si allunga la vita produttiva di Gran Turismo e Gran Cabrio, in arrivo due nuovi modelli entro il 2021. Esce, invece, dalla produzione l'Alfa 4 C.
Sono le notizie sullo stabilimento Maserati di Modena che giungono da Torino, dove stamattina si è svolto l'atteso incontro dei sindacati con l'ad Fca Global Mike Manley e il responsabile per l'area Emea Pietro Gorlier.
«Diversamente da quanto annunciato, prosegue la produzione delle Maserati Gran Turismo e Gran Cabrio, che hanno ancora richieste e saranno adeguate all'evoluzione dei mercati – dichiara il segretario generale della Fim Cisl Emilia Centrale Giorgio Uriti - Oltre che per queste due vetture, Modena sarà il sito di produzione di due nuove supersportive:
una Alfa e una Maserati, che saranno sviluppate tra fine 2019 e 2020, per entrare in produzione nel 2021. Almeno una delle due nuove vetture sarà prodotta in versione elettrica.
In termini occupazionali – continua Uriti - questo significa che abbiamo davanti mesi non facili per i 221 addetti alla produzione, dal 2 novembre in contratto di solidarietà.
Come abbiamo sempre fatto, li accompagneremo cercando di assicurare quanto più lavoro possibile allo stabilimento modenese, nell'ottica della salvaguardia retributiva dei lavoratori, anche attraverso un'equilibrata rotazione e piani di formazione. Come previsto dal contratto di solidarietà, entro fine gennaio incontreremo l'azienda per chiedere notizie più precise su numeri e prospettive dello stabilimento di Modena che, comunque, - sottolinea il segretario dei metalmeccanici Cisl di Modena e Reggio Emilia - mantiene la sua vocazione industriale e produttiva».
«Riteniamo importante l'impegno assunto da Fca di portare nuove produzioni specialties e supersportive nello stabilimento modenese – aggiunge Ferdinando Uliano, segretario nazionale Fim Cisl presente all'incontro torinese - L'obiettivo che ci siamo sempre posti è mantenere produzioni a Modena; nell'incontro questo ci è stato assicurato.
Dobbiamo gestire il periodo di transizione e sollecitare l'azienda ad accelerare il più possibile la partenza dei due nuovi modelli».
Giorgio Uriti
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Comunicati Lavoro Modena
Martedì, 27 Novembre 2018 11:06
Apprendistato strumento per la crescita delle imprese
Apprendistato strumento per la crescita delle imprese. Evento conclusivo del progetto europeo SET APP in Unioncamere Emilia Romagna -
L'apprendistato: una leva molto utile per far incontrare domanda e offerta di lavoro, favorendo formazione e crescita di competenze dei giovani studenti e il loro inserimento professionale.
Su questo punto si è convenuto nel convegno organizzato da Unioncamere Emilia-Romagna e Ifoa come evento conclusivo del progetto SET-APP, finanziato tra le iniziative strategiche dal programma Erasmus plus dell'Unione europea, occasione di conoscenza delle migliori prassi sull'apprendistato nelle diverse tipologie e su alcune significative esperienze europee.
Hanno partecipato i 7 partner coinvolti provenienti da Italia, Francia, Austria e Germania, aziende del territorio, scuole, Ufficio Scolastico Regionale, Regione Emilia-Romagna, Agenzia Regionale per il Lavoro Emilia-Romagna.
"SET APP si è sviluppato in tre fasi nell'arco di un biennio – ha detto Luca Boetti responsabile IFOA progetti europei – Primo passo è stata l'interazione tra i partner per la migliore conoscenza dei reciproci sistemi, con la verifica della trasferibilità di strumenti da un area all'altra. Quindi la stipula di patti territoriali per l'apprendistato in modo da coinvolgere tutti gli attori, pubblici e privati ed imprese. Infine, la creazione di materiali per una migliore comprensione della normativa e delle opportunità oltre a eventi informativi, in una logica di trasmissione di buone prassi".
L'ultimo appuntamento del progetto sarà a Reggio Emilia venerdì 30 novembre, un "aperitivo apprendistato" che prevede la premiazione dei giovani e delle aziende che hanno ottenuto i risultati più brillanti. "Avere buoni ambasciatori che possano portare testimonianza – ha aggiunto Boetti - è il miglior veicolo di promozione di questo strumento".
Claudio Pasini, segretario generale di Unioncamere Emilia-Romagna, rammentando le diverse e numerose attività svolte dalle Camere di commercio in materia di informazione sulle dinamiche economico-sociali, mercato del lavoro e dei fabbisogni professionali delle imprese, e le nuove competenze legate all'Alternanza Scuola Lavoro e all'orientamento (temi su cui sono stati siglati accordi tra Unioncamere ER e Ufficio scolastico regionale, e Regione ed Agenzia regionale del Lavoro), ha evidenziato come "la sfida che abbiamo davanti comporti una maggiore integrazione tra scuola e mondo del lavoro, attraverso una forma dolce di transizione, tra cui rientra a pieno titolo la promozione dell'apprendistato".
Francesca Bergamini della Regione Emilia-Romagna, ha ricordato la recente firma del Patto per il lavoro giovani. "Si rilancia l'occupazione dei giovani puntando sulle loro competenze e ampliamento delle tutele che si possono dare per cogliere le opportunità. Occorre puntare sui percorsi educativi, sul coinvolgimento delle aziende e non sulla riduzione dei costi. L'apprendistato di primo livello è strumento privilegiato per favorire l'ingresso qualificato dei giovani nel lavoro".
Giovanni Desco dell'Ufficio scolastico regionale, ha evidenziato l'utilità, nel momento di avvio delle pre-iscrizioni all'anno scolastico 2019-2020, di "raccontare esperienze di successo di raccordo scuola-lavoro e evidenziare l'arricchimento reciproco tra formazione e lavoro: elementi che possono far parte a pieno titolo di un orientamento efficace. Va superata la dicotomia esistente tra istruzione e lavoro." L'auspicio dunque è che possa scattare la molla decisiva per lo sviluppo dell'apprendistato di primo livello proprio da una maggiore conoscenza dello strumento che finora ha numeri troppo ridotti rispetto alle potenzialità.
L'apprendistato di primo livello permette di lavorare e studiare in modo coerente è quindi una modalità formativa di attualità e qualità che permette un efficace incrocio tra istruzione e lavoro.
L'esperto Emmanuele Massagli, presidente Adapt (associazione che promuove studi e ricerche nell'ambito delle relazioni industriali e di lavoro), tracciando un quadro del sistema dell'apprendistato ha rilevato come "i numeri, ancora ridotti, dell'apprendistato di primo livello sono però in crescita, anche per effetto di recenti modifiche normative"
Le testimonianze
Sul tema del passaggio dalla scuola al lavoro, su come trovare le risorse giuste è stata data voce alle imprese e agli istituti di istruzione.
Giulia Carbognani coordinatrice di Innovation Farm, realtà che coinvolge una azienda famosa come Dallara e altre metalmeccaniche del territorio, ha portato la testimonianza dell'esperienza di apprendistato di primo livello che dal 2016 ha coinvolto studenti dell'indirizzo professionale manutenzione e assistenza tecnica dell'istituto Gadda di Fornovo. Studenti che sono stati assunti con contratto di apprendistato di primo livello in aziende del territorio, settore metalmeccanica, ed hanno avuto possibilità di frequentare la quarta e quinta superiore conseguendo alla fine il diploma con una formazione duale: durante il biennio studio a scuola (pari al 65% del tempo), formazione in azienda (35%) e possibilità di svolgere un lavoro retribuito. A breve partirà la terza edizione che coinvolgerà una quindicina di imprese.
"Sono evidenti i vantaggi reciproci di un percorso formativo condiviso perché permette una integrazione reale– ha detto Carbognani – C'è per l'azienda la possibilità di investire tempo sulle persone, selezionare, formare e stimolare gli studenti, che da parte loro possono acquisire competenze professionali e trasversali, intese queste come rispetto ruoli e senso di responsabilità, preparandosi al lavoro. La scuola ha la possibilità di conoscere le imprese e le loro esigenze".
Massimo Foresti dell'azienda Elettrotecnica Imolese, ha parlato dell'apprendistato di primo livello in una piccola azienda come di "uno strumento utile di dialogo tra generazioni diverse, che permette ai giovani di conoscere le dinamiche aziendali e i ruoli e contemporaneamente alle imprese di costruire la propria continuità".
Lo sbocco è infatti spesso l'assunzione in azienda.
Vanna Monducci, dirigente dell'IIS Alberghetti di Imola ha rilevato l'importanza dell'opportunità formativa e lavorativa per i ragazzi legata all'apprendistato che nella scuola imolese è stato attivato da diversi anni "con il contributo e la collaborazione delle associazioni di categoria. I giovani devono essere formati per il mercato del lavoro attuale e poter trovare occupazione adeguata. Per questo – ha aggiunto – dobbiamo rafforzare, controllare e implementare un sistema di formazione efficace".
Hanno raccontato le loro esperienze legate al Progetto SET-APP i rappresentanti dei partner provenienti dai Paesi esteri: Florence Balestas AFPA, Rajaa Bonnamour Agence Nationale de formation Professionnelle des Adultes, Gunnar Binda Arbeit und Leben Hamburg, Gerold Hemetsberger BFI-OÖ Austria, e Francesca Lusenti di IFOA.
Apprendistato: istruzioni per l'uso
Grazie all'apprendistato, la giovane risorsa può svolgere contemporaneamente una mansione all'interno
di una azienda e studiare e frequentare una scuola superiore o l'università, al fine di acquisire il titolo
di studio, a seconda dell'età e della finalità.
In Italia si possono identificare tre tipologie di apprendistato.
I livello: all'interno di un percorso scolastico di diploma di cinque anni, prevede, per i giovani dai 16 ai 19 anni, una organizzazione didattica articolata in periodi di formazione interna ed esterna che si svolgono, rispettivamente, sul posto di lavoro e a scuola. L'apprendistato è quindi un contratto "a causa mista" in cui formazione interna ed esterna devono svilupparsi in modo integrato ai fini del raggiungimento dei risultati di apprendimento previsti per la qualifica e il diploma professionale
Accanto a questi periodi, nello spirito della tipologia di contratto considerato sono previsti ulteriori periodi di lavoro definiti nei limiti e nelle modalità tra le parti.
I percorsi formativi sono concordati dalla scuola e dal datore di lavoro, sono articolati tenendo conto delle esigenze formative e professionali dell'impresa e delle competenze tecniche e professionali degli studenti, che dovranno essere acquisite all'interno della stessa azienda
Le aziende interessate a partecipare al progetto - sulla base delle disponibilità espresse e del profilo che viene fornito dalla scuola- selezionano i candidati e procedono alla loro assunzione in apprendistato di primo livello. C'è una co-progettazione dei percorsi formativi tra scuola e aziende, con l'obiettivo di adeguare la formazione su profili e competenze richieste dal mercato del lavoro.
II livello o apprendistato professionalizzante: è un "contratto di mestiere" finalizzato alla formazione e occupazione che prevede, assolto l'obbligo scolastico a 16 anni, la possibilità di assunzione in azienda con l'obbligo di svolgere un numero limitato di ore.
Il contratto di consente all'azienda di assumere e formare le nuove professionalità ad un costo del lavoro vantaggioso, in quanto sia la remunerazione che gli oneri previdenziali e assistenziali sono ridotti.
III livello o Alta formazione e ricerca: si può stipulare tra datori di lavoro di tutti i settori e lavoratori con massimo 29 anni, in possesso di un titolo d'istruzione secondaria superiore. Sono diversi tipi di apprendistato di III livello attivabili: per il conseguimento di un titolo d'istruzione superiore/universitaria (diplomi ITS, titoli universitari, dottorati di ricerca); per attività di ricerca, legati a progetti di ricerca aziendali; per l'effettuazione del praticantato ai fini dell'abilitazione professionale.
In Italia prevale il ricorso all'apprendistato di secondo livello, all'opposto di quanto accade all'estero dove coincide la figura dello studente con quella del dipendente apprendista, e il lavoro è parte integrante per ottenere il titolo di studio.
In Germania o Austria il ricorso all'apprendistato di primo livello arriva ai 2 terzi o all'80 per cento.
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Comunicati Lavoro Emilia
Lunedì, 26 Novembre 2018 09:48
La legge di bilancio e le priorità per il paese. Se ne discute stamattina all'Hotel Parma e Congressi
Sta per prendere il via il convegno, promosso da CGIL, CISL e UIL di Parma, per discutere sulle priorità del Paese e conseguentemente sulla sulla legge di Bilancio 2019. In allegato il "Volantone" scaricabile in pdf.
Nell'imminenza dell'approvazione della Legge di bilancio 2019, anche CGIL, CISL e UIL di Parma si danno appuntamento per un Attivo provinciale dei delegati e attivisti pensionati per discutere le priorità per il paese in materia di investimenti, strumenti di protezione del lavoro (ammortizzatori sociali e politiche attive), fisco, pensioni, sanità, istruzione e pubblica amministrazione.
Le linee di indirizzo definite unitariamente dalle tre sigle nel documento presentato a Roma il 22 ottobre scorso, saranno illustrate nell'incontro in agenda per il 26 novembre, alle ore 9.00 presso l'Hotel Parma & Congressi di Via Emilia Ovest 281/A a San Pancrazio, il cui programma dei lavori prevede di lasciare ampio spazio agli interventi dalla platea dopo la relazione introduttiva di Marina Molinari, segretaria generale CISL Parma e Piacenza. Il dibattito sarà moderato da Mario Miano, segretario generale UIL Parma e Piacenza, mentre le conclusioni, previste intorno alle ore 12.00, saranno a cura di Marina Balestrieri, della segreteria CGIL Emilia Romagna.
Nel merito, tra i principali temi all'ordine del giorno secondo i sindacati confederali vi sono: la necessità di programmare un graduale incremento degli investimenti pubblici fino al 6% del Pil e contestualmente aprire una seria discussione in Europa per lo scomputo degli investimenti pubblici dal deficit; apportare modifiche alla legge sul pareggio di bilancio degli enti locali; sviluppare le infrastrutture che devono rappresentare la priorità degli investimenti pubblici, anche per aumentare la produttività del sistema paese e diffondere la crescita in tutto il territorio; sviluppare reti pubbliche per la salute, l'istruzione e l'assistenza; sviluppare le infrastrutture materiali con il completamento e la programmazione strategica delle grandi opere, che connettono il paese e lo collegano al resto dell'Europa; investire in un piano straordinario per la manutenzione delle infrastrutture esistenti; sviluppare le infrastrutture energetiche e digitali, che dalle reti alle produzioni costituiscono un pilastro della politica industriale; sbloccare le risorse dei fondi destinati allo sviluppo locale previsti dal "Piano periferie"; confermare, nell'eventuale revisione del codice degli appalti, la tutela del lavoro e la lotta per la legalità.
"Su questa base, intendiamo aprire il confronto con il governo sostenendo le nostre proposte, anche con le forme e gli strumenti propri dell'esperienza sindacale –, si legge nella presentazione del documento unitario nazionale –. Queste proposte delineano un modello di sviluppo del Paese fondato sulla sostenibilità sociale e ambientale, sulla solidarietà nazionale, anche in netto contrasto con scelte autonomiste che la potrebbero compromettere".
Rispetto, poi, al confronto con l'Europa, i sindacati unitariamente scrivono che "dovrebbe essere caratterizzato più che da atteggiamenti strumentali spesso reciproci e da tensioni antieuropeiste, da una grande e seria battaglia per cambiare lo statuto economico e le politiche economiche" dell'Unione Europea "attraverso lo scomputo delle spese per investimenti materiali e sociali dal deficit, l'aumento delle risorse europee per gli investimenti, per la sostenibilità ambientale e per le politiche di coesione".
(Foto di Nicola Comparato) - In allegato il VOLANTONE scaricabile in pdf
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Comunicati Lavoro Parma
Martedì, 20 Novembre 2018 14:31
Fattura elettronica: workshop gratuiti per imprenditori, consulenti e professionisti
Open day CNA Reggio Emilia sulla fattura elettronica: sessione seminariale, demo e desk informativi per affrontare la rivoluzione digitale. Dopo il roadshow sul territorio, lunedì 26 novembre tocca all’area cittadina ospitare l’evento più atteso dalle imprese. Iscrizioni aperte per l’appuntamento al Centro Malaguzzi.
Reggio Emilia -
Oltre mille imprese coinvolte nei cinque appuntamenti del roadshow CNA sulla fattura elettronica sul territorio provinciale (Castelnovo Né Monti, Cavriago, Novellara, Roteglia, Scandiano) e più di 150 iscritti a pochi giorni dall’apertura della lista di partecipazione all’Open Day, promosso da CNA in collaborazione con Schiatti Class, in programma lunedì 26 novembre dalle 15 presso il Centro Internazionale Loris Malaguzzi.
Un tema caldo in vista dell’estensione dell’obbligo a tutte le partite iva dal 1 gennaio 2019, che si colloca in un contesto più ampio di rivoluzione digitale, in cui CNA si pone come partner per aiutare le imprese a cogliere le tante opportunità derivanti dall’innovazione tecnologica.
Il programma della giornata prevede, dopo l’apertura dei lavori da parte di Annarella Ferretti, presidente CNA Area Centro, una sessione seminariale con una breve introduzione di Alex Morlini, coordinatore di CNA Digitale, sull’impatto dei cambiamenti tecnologici e digitali nella vita quotidiana, e le soluzioni CNA per affrontarli nella gestione aziendale presentate dal direttore di CNA Servizi Massimo Medici.
Nel corso del coffee break, sarà possibile ricevere informazioni e demo ai desk attivi nell'arco della giornata, con consulenti ed esperti CNA su diversi temi: gestionale BUSINESS CUBE, rilevatore presenze ND24, privacy e GDPR, Bandi e finanziamenti disponibili in questo periodo.
A seguire, i lavori riprenderanno con la dott.ssa Chiara Maletti, Consulenza Area Fiscale Sixtema Spa Interpreta, che illustrerà il quadro normativo e i nuovi adempimenti introdotti dalla fatturazione elettronica, e con la Dott.ssa Tania Lusetti, Responsabile Procedure Fiscali CNA Reggio Emilia, che procederà con una dimostrazione pratica della nuova modalità di fatturazione.
Al termine degli interventi, sarà lasciato ampio spazio per le domande dal pubblico.
Partecipazione gratuita previa iscrizione online obbligatoria sul sito www.cnare.it. Per maggiori info: tel. 0522 356310/356306 oppure email Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Fonte: CNA RE
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Comunicati Lavoro Reggio Emilia
Lunedì, 19 Novembre 2018 14:40
Crisi Ferrarini, la CGIL Parma preoccupata per la mancanza di materie prime
FLAI CGIL preoccupata per mancanza materie prime e risorse economiche e conseguente calo di lavoro.
Nella giornata di giovedì 15 novembre, presso la sede dell'Unione Montana Appennino Parma Est, si è riunito il tavolo istituzionale presieduto dai sindaci dei territori coinvolti dalla difficile crisi che ha colpito il Gruppo Ferrarini Spa. All'iniziativa hanno preso parte le segreterie provinciali della FLAI CGIL di Parma e Reggio Emilia insieme al segretario generale della FLAI Emilia Romagna, Umberto Franciosi e al segretario nazionale FLAI CGIL, Marco Bermani.
Il tavolo, convocato per esaminare le tematiche tecnico-politiche inerenti la crisi Ferrarini a seguito degli incontri tra azienda e parti sociali e dopo l'incontro al Ministero dello sviluppo economico, ha preso atto di tutte le preoccupazioni che ad oggi continuano ad emergere e che il segretario generale della FLAI di Parma, Antonio Gasparelli, ha voluto sottolineare nella sua relazione, a partire da come la mancanza di materia prima fresca e la mancanza di risorse economiche stiano portando allo svuotamento degli impianti con un preoccupante calo di lavoro che, senza interventi immediati, porterebbe a mettere in discussione fin dai primi mesi del nuovo anno l'utilizzo del contratto di solidarietà, ad oggi unico ammortizzatore sociale concesso.
Alla fine della seduta, le istituzioni presenti erano concordi nel produrre un documento comune per chiedere ai parlamentari del territorio un concreto interessamento alla vertenza e ribadire l'importanza delle prossime riunioni al Mise coinvolgendo le istituzioni locali.
Le segreterie nazionali di categoria, in continuità con quanto dichiarato nell'ultimo incontro al Mise dal Gruppo Ferrarini Spa, che s'impegnava alla presentazione del piano industriale utile alla definizione del piano concordatario entro il mese di novembre, hanno richiesto un incontro urgente, sollecitando ulteriormente la presentazione del piano.
Stabilimento Ferrarini di San Michele Cavana (PR)
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Lavoro Emilia
Mercoledì, 14 Novembre 2018 09:14
Dipendenti Amazon Piacenza in stato di agitazione, Prodi (Misto)-Taruffi-Torri (Si): "Tavolo regionale a tutela lavoratori"
Lavoro. Dipendenti Amazon Piacenza in stato di agitazione, Prodi (Misto)-Taruffi-Torri (Si): "Tavolo regionale a tutela lavoratori". Dopo il blocco degli straordinari proclamato da 1.650 dipendenti, i consiglieri chiedono di aprire un confronto su stabilizzazioni e turni di lavoro
Lo stato di agitazione e il blocco degli straordinari fino alla fine dell'anno proclamato dai 1.650 dipendenti Amazon dello stabilimento di Castel San Giovanni (Piacenza) al centro di un'interrogazione di Silvia Prodi (Misto-Mdp), Igor Taruffi e Yuri Torri (Sinistra Italiana), che chiedono alla Regione di promuovere un tavolo di confronto tra i soggetti coinvolti per far rispettare gli accordi siglati e tutelare i lavoratori del gruppo. Dietro la protesta dei lavoratori della logistica "le richieste disattese e inascoltate" seguite agli incontri tra azienda, sindacati e lavoratori avvenuti nelle ultime settimane.
In particolare vengono contestati la mancata stabilizzazione dei 1.951 lavoratori somministrati (utilizzati oltre il dovuto nel 2017 e accertati dall'Ispettorato del ministero del Lavoro) e il non coinvolgimento dei lavoratori nell'organizzazione dei turni e del lavoro. Quest'ultimo era previsto invece dall'accordo raggiunto a maggio "dove, le parti sociali- sottolineano i consiglieri regionali della sinistra- avevano imbastito nel sito produttivo Amazon Italia di Castel San Giovanni un referendum a scrutinio segreto per verificare se l'accordo sperimentale concordato con l'azienda poteva andare nella direzione giusta per una più equa distribuzione dei carichi di lavoro". A quanto riferiscono i sindacati, i lavoratori sarebbero obbligati per ben quattro settimane a lavorare sei giorni su sette, di notte, per totalizzare le 40 ore contrattuali, nonostante avessero dato la volontarietà sul turno notturno sulla base di una programmazione oraria chiaramente definita dall'accordo per cinque giorni su sette.
"Il mancato rispetto degli accordi- rimarcano i consiglieri Si e Mdp- rappresenta una scorrettezza nei confronti di lavoratori e sindacati e più in generale contrasta con lo spirito di condivisione e confronto che hanno caratterizzato le azioni della giunta regionale in tema di politiche per il lavoro a partire dal Patto siglato all'inizio dell'attuale legislatura". Per questo Prodi, Taruffi e Torri chiedono alla giunta di promuovere, nell'ambito delle proprie competenze, "un tavolo di confronto tra i soggetti coinvolti, col fine di favorire il rispetto degli accordi siglati e tutelare i lavoratori del gruppo".
(Giulia Paltrinieri)
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Comunicati Lavoro Piacenza
Lunedì, 12 Novembre 2018 16:35
Offerte di lavoro a Reggio Emilia
Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.
Commerciale digital marketing a Reggio Emilia
La risorsa selezionata si occuperà di identificare potenzialità di new business sui clienti e di proporre l’utilizzo di Amazon e marketplace per vendere in Italia e all’estero.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2T2T1Y1
Addetto alla produzione tessile a Reggio Emilia
Si richiede minima esperienza nel ruolo di incettatrice, taglia e cuci, confezionamento capi, stiro/ripasso/imbusto; conoscenza minima di tessuti e filati; disponibilità a lavoro sia part time che full time, disponibilità su turni e massima flessibilità oraria; domicilio in zona di lavoro, Patente B, automuniti
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Pn8rIr
Idraulico a Reggio Emilia
Si richiede esperienza di 2/3 anni di lavoro (dalla semplice manutenzione a quella su installazioni più complesse); Patente B, automuniti; Buona disponibilità oraria.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2FhpgQ5
Ingegnere informatico junior a Reggio Emilia
La risorsa selezionata si occuperà della gestione richieste da parte delle aziende clienti con successiva progettazione e realizzazione prototipi.
Si richiede Laurea in Ingegneria Informatica; conoscenza del settore elettrotecnico; disponibilità immediata. Si offre iniziale contratto a tempo determinato tramite Agenzia per il Lavoro con successiva possibilità di assunzione diretta da parte dell’Azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Dyqgh7
Perito informatico a Reggio Emilia
Il candidato si occuperà della programmazione e sviluppo software. Si richiede diploma o titolo superiore ad indirizzo informatico; conoscenza della programmazione Visual Basic, Visual C++ e Delphi; esperienza pregressa nella mansione; automunito; residenza in luogo di lavoro o zone limitrofe
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zLC1wu
Addetto all’installazione di addobbi natalizi a Reggio Emilia
Per attività di installazione/disinstallazione di addobbi natalizi, ricerchiamo un elettricista con esperienza pregressa maturata nel settore elettrico civile o industriale.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2FjzBeC
Operaio di officina meccanica a Reggio Emilia
La risorsa selezionata si occuperà di montaggio meccanico attraverso l'utilizzo dei principali attrezzi di officina e di strumenti di misura. Si richiede esperienza pregressa nel montaggio meccanico o all'interno di autocarrozzerie; conoscenza dei principali strumenti di misura; utilizzo di trapani, avvitatori e chiavi; disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2z4oNLP
Addetto al controllo macchine a Reggio Emilia (RE)
La risorsa selezionata si occuperà del controllo del corretto funzionamento delle macchine elettromeccaniche presenti all'interno della produzione aziendale.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2DAgvza
Addetto/a al Facchinaggio a Reggio Emilia (RE)
La risorsa svolgerà principalmente attività di carico/scarico merce e facchinaggio. La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti automunita, disponibilità a lavorare su turni, disponibilità a contratti iniziali brevi, disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2PbVc8J
Addetta/o alle pulizie industriali a Reggio Emilia (RE)
Esperienza minima; - Disponibilità immediata, flessibilità oraria; Patente b, automuniti. Orario di lavoro: full time, richiesta buona flessibilità oraria.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2DhgejB
Addetto alla preparazione d’ordini a Reggio Emilia (RE)
Si richiede pregressa esperienza nella mansione di preparazione ordini; disponibilità al lavoro su turni, disponibilità a straordinari e flessibilità oraria; esperienza nell’utilizzo di transpallet elettrici con pedana; buon utilizzo del computer; se stranieri è richiesta ottima conoscenza della lingua italiana; disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2FD7y4K
Supervisore di magazzino a Reggio Emilia (RE)
All’interno di un magazzino di un'azienda di importanti dimensioni, il candidato si occuperà della gestione di un team di persone e in assenza dei responsabili di riferimento dovrà gestire il personale.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2z0uLgA
Autista patente C + CQC e CARTA TACHIGRAFICA a Reggio Emilia (RE)
La risorsa si occuperà prevalentemente di consegne di piccoli/grandi elettrodomestici per una piattaforma di distribuzione di Reggio Emilia, prevalentemente sulla tratta Bologna - La Spezia, facendo anche carico/scarico del mezzo tramite transpallet manuale e elettrico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2T6xzkT
Ingegnere civile per segreteria tecnica a Reggio Emilia
La risorsa dovrà offrire supporto ai tecnici operativi sul campo, direttamente dall’ufficio: dovrà quindi operare in autonomia con l’ausilio degli strumenti informatici di base, in modo particolare Excel.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2z2AbYw
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Comunicati Lavoro Reggio Emilia
Venerdì, 09 Novembre 2018 07:23
Sgombero appartamenti e cantine a Piacenza e dintorni: a chi affidarsi
Anche soltanto pensare di doversi occupare di uno sgombero di appartamenti e cantine fa crescere l'ansia, ecco perché sempre più persone scelgono una soluzione considerata più efficace delle altre: affidarsi a realtà professionali che si occupano di sgomberi e traslochi ogni giorno.
Del resto, a dispetto di ciò che si crede organizzare nei minimi dettagli questa operazione che oltre a essere un dispendio di tempo non da poco è anche molto faticosa, non è per niente facile e necessita di esperienza e competenza.
Per avere sotto controllo la situazione e non incorrere in brutte sorprese che tutti preferirebbero evitare, è importante scegliere la giusta realtà a cui affidarsi, soprattutto in un territorio come l'Emilia Romagna in cui le società che si occupano di sgomberi e traslochi sono molte.
Organizzare Sgomberi Piacenza richiede tempo e attenzione, esattamente come quelli in ogni altro luogo del mondo, ma ciò che è necessario tenere sempre presente è come procedere se si decide di affidarsi al fai da te (quasi mai consigliato per ovvie ragioni di tempo ed energia) così come se si decide di farsi aiutare da realtà esperte che sapranno ottimizzare i tempi senza creare danni.
Sgombero appartamenti e cantine a Piacenza e dintorni: conoscere le regole
Lo sgombero di appartamenti e cantine non è semplice sì, ma non lo è per molte ragioni, una di quelle più importanti è quella legata alle normative che spesso gli autodidatta non conoscono. Per questo motivo è necessario affidarsi a ditte specializzate che non soltanto sono al corrente delle nuove normative in fatto di abbandono di appartamenti, ma che si faranno carico anche dei complementi di arredo destinati alle discariche. Ciò significa che a tutti i mobili e oggetti della casa che lasciamo penserà la realtà professionale a cui ci affidiamo.
Dettagli che nel pieno periodo di traslochi e decisioni da prendere, caotico per definizione, rappresentano un elemento prezioso, capace di venirci incontro togliendoci molti grattacapi a cui penseranno altri.
In questo contesto conoscere le regole è importante e la decisione di farsi aiutare a chi di dovere renderà anche più leggere le operazioni annesse come la scelta di ciò che si desidera portare con noi o meno, del periodo adatto per il trasloco vero e proprio e altri preziosi dettagli.
Sgombero appartamenti e cantine a Piacenza e dintorni: consigli per la scelta
Ci sono alcuni criteri utili per la scelta della ditta di traslochi a cui affidarsi che dovrà essere seria e avere esperienza, come JR Sgomberi che da anni si occupa con professionalità di sgombero appartamenti, locali, traslochi in tutta Italia.
La prima regola da seguire è quella di controllare il sito delle realtà professionali che dovrà riportare tutte le informazioni necessarie come i contatti e i servizi offerti. Altra regola preziosa è quella di capire quelle che offrono un servizio tempestivo. La terza, non meno importante delle altre, è quella legata alla possibilità di ricevere un preventivo preciso per i servizi di cui si necessita.
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Lavoro Piacenza
Mercoledì, 07 Novembre 2018 06:14
Anche UniCredit al Recruiting Day dell'Università di Bologna
Il 7 novembre la banca incontra gli studenti nell'ambito dell'iniziativa Unibo
UniCredit partecipa al "Recruiting Day" organizzato dall'Università di Bologna, per presentare le opportunità di lavoro in azienda a studenti e laureati.
Il gruppo bancario, riconosciuto da diverse ricerche internazionali come il posto di lavoro più ambito dagli studenti italiani tra gli istituti finanziari, parteciperà quindi alle iniziative in programma mercoledì 7 novembre presso il Plesso Battiferro, via della Beverara 123/A a Bologna, dalle 9,30 alle 17. ( https://eventi.unibo.it/recruiting-day ).
Un'occasione per tutti coloro che sono interessati a intraprendere la propria carriera professionale all'interno di un Gruppo paneuropeo e al contempo, per la banca, un'opportunità per illustrare ai candidati i principali punti cardine della vita lavorativa in UniCredit.
Fare ciò che conta, "#dowhatmatters", riassume il modo di lavorare in un Gruppo che ha creato al suo interno un ambiente positivo orientato a favorire l'equilibrio tra lavoro e vita privata, promuovendo lo sviluppo dei talenti, investendo nella crescita delle persone, valorizzandone la diversità come arricchimento per la comunità.
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Lavoro Emilia
Martedì, 30 Ottobre 2018 14:40
Nuove offerte di lavoro zona Reggio Emilia
Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.
Elettricista a Novellara (RE)
Il candidato dovrà occuparsi dell’installazione di impianti civili e industriali, impianti fotovoltaici, impianti ad alta tensione, cablaggi elettrici e posa cavi su cantieri nelle provincia di Reggio Emilia, Modena, Mantova e Parma.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GhxkeR
Operatore macchine utensili CNC a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all’interno del reparto produzione e dovrà occuparsi della conduzione delle macchine a controllo numerico, carico e scarico pezzi e controllo qualità tramite strumenti di misura.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2KKni9c
Saldatore a Novellara (RE)
Il candidato verrà inserito nel reparto produzione e dovrà occuparsi di saldatura a filo e assemblaggio tramite la lettura del disegno meccanico. Requisito preferenziale la pregressa esperienza di saldatura su robot.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2z5iJ82
Tornitore CNC a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita nel reparto produzione e dovrà occuparsi, in maniera autonoma, dell’attrezzaggio e della programmazione di torni a controllo numerico. Si richiede una buona conoscenza del linguaggio Fanuc.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2y9vQRY
Manutentore elettromeccanico a Novellara (RE)
Il candidato verrà inserito all’interno del reparto produzione e si occuperà di interventi di ripristino dei guasti sui macchinari e di ottimizzazione del funzionamento delle macchine con interventi mirati.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Ps6Dgm
Disegnatore meccanico a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all’interno dell’ufficio tecnico e dovrà, in base alle richieste ed alle specifiche del cliente, appore modifiche a disegni e progetti forniti da quest’ultimo o realizzarli ex novo. Vengono valutate anche figure junior che seguiranno un percorso di formazione e di crescita professionale all’interno dell’azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2OXkHil
Tirocinio
Segretaria a Correggio (RE)
La risorsa verrà inserita all’interno di uno studio di professionisti e si occuperà delle attività di segreteria generale, gestione centralino, agenda appuntamenti e posta elettronica.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zd5izO
Operaio di produzione/Montaggio stampi a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all’interno del reparto produzione e si occuperà di preparazione materiale, gestione presse e imballaggio. In seguito verrà affiancato per imparare la manutenzione e il montaggio degli stampi. Siamo alla ricerca di una persona affidabile e con flessibilità oraria.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2OuoHGi
Manutentore stampi a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all’interno dell’officina meccanica e si occuperà della manutenzione, pulizia e montaggio/smontaggio di stampi per lo stampaggio ad iniezione ed estrusione. Si richiede ottima conoscenza degli stampi. Buone competenze in ambito meccanico (macchine utensili) e provenienza dal settore plastico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2DTIM4w
Capo reparto montaggio a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all’interno del reparto montaggio e si occuperà di coordinare un team di 15 persone e gestire i materiali per rispettare il programma produttivo utilizzando le risorse in efficienza e sicurezza.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2RgN5JQ
Autista patente E a Correggio (RE)
Il candidato deve essere in possesso della patente E e di certificato CQC, e si occuperà di trasporti giornalieri, rendendosi disponibile ad orari di lavoro flessibili.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Rm9ntW
Carpentiere/saldatore a Correggio (RE)
La risorsa verrà inserita nel reparto carpenteria e si occuperà principalmente di saldatura a filo, taglio e assemblaggio. Il candidato ideale ha maturato esperienza in officina o possiede basi scolastiche meccaniche.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2QpjH2G
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Comunicati Lavoro Reggio Emilia
Martedì, 30 Ottobre 2018 11:50
Corte di Cassazione: gli attestati di malattia non devono contenere indicazioni sulla diagnosi
Corte di Cassazione: gli attestati di malattia non devono contenere indicazioni sulla diagnosi.
Con l'ordinanza n. 2367 dl 31/01/2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che il certificato medico di un dipendente in malattia trasmesso al datore di lavoro non deve contenere indicazioni sulla diagnosi. Il medico fiscale è stato condannato per violazione della privacy.
L'episodio è stato oggetto di attenzioni da parte dell'opinione pubblica.
A seguito di un'assenza prolungatasi per 21 giorni, il medico ha inviato al preside del liceo, presso il quale prestava servizio uno dei docenti, il certificato medico che riportava la prescrizione di una consulenza psichiatrica ("in attesa di consulenza psichiatrica").
Il preside dell'Istituto ha trasmesso l'attestazione medica al provveditorato per la richiesta di un consulto collegiale. Alla ricezione del documento, il provveditorato ha divulgato la notizia sullo stato di salute del docente, ritenendo doveroso farlo.
Successivamente all'evento, il docente ha denunciato un "comportamento diffidente e persecutorio manifestato dai colleghi e dai parenti venuti a conoscenza dell'accertamento cui era stato sottoposto", lamentando un danno evidente alla propria immagine.
Per questo motivo il docente ha impugnato la sentenza della Corte d'Appello di Napoli che confermava il rigetto della domanda di risarcimento danni nei confronti del medico fiscale. Il riscontro però non è stato positivo.
La Suprema Corte infatti, ha convalidato il reato di violazione della privacy del lavoratore ma ha ritenuto che il comportamento del medico non abbia provocato un danno nei confronti del docente. Quindi da un lato, l'interpretazione delle norme sulla tutela della riservatezza e sui dati sensibili (quali, ad esempio, le condizioni di salute del dipendente malato) definisce che il datore di lavoro debba essere a conoscenza soltanto della prognosi da parte del medico. Dall'altro, il pregiudizio riportato dal docente, e quindi l'isolamento e il comportamento diffidente e persecutorio manifestato dai colleghi e non, è riconducibile alla annotazione effettuata dal medico fiscale, ma deve essere collegato alla divulgazione della richiesta di una visita collegiale psichiatrica da parte del Provveditorato.
Infine la Corte di Cassazione ha invalidato anche il risarcimento danni richiesto dal docente, perché non era stato possibile dimostrare che la condotta del medico aveva provocato conseguenze concrete tali da determinare un danno effettivo al lavoratore.
Attualmente la responsabilità di consegnare copia dell'attestato di malattia all'azienda è in capo al medico curante, che con l'invio della modulistica tramite i servizi informatici messi a disposizione dall'INPS, esonera i lavoratori. Pertanto è evidente che le responsabilità delle scelte del medico sulle informazioni da divulgare sono alte. La diffusione della notizia è una logica conseguenza dell'annotazione del medico fiscale ma è incomprensibile perché la Corte non riconosca il risarcimento solo perché la contestazione è stata rivolta al medico e non al datore di lavoro.
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Sabato, 27 Ottobre 2018 10:31
Siglati importanti accordi tra il Gruppo Iren e le Organizzazioni Sindacali
Siglati importanti accordi tra il Gruppo Iren e le Organizzazioni Sindacali che prevedono:
- il nuovo premio di risultato triennale di Gruppo;
- specifici trattamenti per il personale apprendista;
- l'introduzione dello smart working per una platea iniziale di 400 persone.
Reggio Emilia, 26 ottobre 2018 - Il Gruppo Iren e le Organizzazioni Sindacali hanno siglato importanti accordi finalizzati a premiare i risultati raggiunti dai propri dipendenti, a migliorare i trattamenti dei neo-assunti e a introdurre lo smart working.
L'accordo sul Premio di Risultato di Gruppo, basato sul raggiungimento di target economici e di produttività, qualità e/o competitività, prevede nel triennio, al conseguimento dei risultati definiti anno per anno, l'erogazione di un montante di oltre 6.000 euro a parametro medio (importo che include una quota consolidata per gli assunti entro il 31/12/2017). Particolarmente rilevanti e innovativi i meccanismi partecipativi per la definizione e monitoraggio degli obiettivi e la possibilità di destinazione su base volontaria fino al 50% del premio al programma di welfare aziendale.
Alla luce del significativo percorso di crescita per linee esterne intrapreso dal Gruppo negli ultimi 4 anni, che ha visto quasi raddoppiare il numero di dipendenti del Gruppo, sono inoltre previste regole per la graduale armonizzazione delle società già acquisite o in previsione di esserlo nel corso sviluppo del piano.
Per il personale di nuova assunzione (dopo il 31/12/2017), principalmente rappresentato da giovani assunti con contratto di apprendistato, qualora non soggetto a contrattazione integrativa individuale, sono stati individuati specifici trattamenti economico-normativi, con particolare riferimento all'istituto della previdenza complementare (per il quale si prevede una quota aggiuntiva pari ad almeno 300 euro su base annuale); per gli apprendisti si prevedono inoltre specifici percorsi di inserimento, con meccanismi premiali in relazione alle competenze acquisite e dimostrate sul lavoro.
Con l'obiettivo specifico di accrescere la conciliazione tra vita professionale e vita privata e favorire il conseguimento di obiettivi di sostenibilità ambientale, è stato altresì raggiunto un accordo per l'introduzione sperimentale nel Gruppo dello smart working, con il coinvolgimento di una platea iniziale di 400 persone.
Gli accordi sopra citati sono coerenti con gli obiettivi del Piano Industriale 2018-2023, approvato a settembre 2018, e con la volontà di perseguire, anche attraverso un dialogo costruttivo con le Organizzazioni Sindacali, un maggior coinvolgimento del personale, fattore chiave di successo per soggetti multiutility come il Gruppo Iren.
Nel contesto del mercato del lavoro nazionale attuale - caratterizzato da bassi tassi di occupazione, difficoltà nell'ingresso dei giovani al lavoro (nel 2018 in Italia -dati INPS- solamente 165.998 contratti di apprendistato attivi), scarse meritocrazia e valorizzazione delle competenze nel mercato del lavoro - gli accordi siglati rappresentano un segnale positivo e assumono ancor più valore in quanto raggiunti dopo una fase fortemente conflittuale, culminata a dicembre 2016 con il recesso dai circa 250 accordi integrativi esistenti nel Gruppo e superata grazie all'impegno delle Parti con la conclusione nel novembre 2017 di un nuovo Protocollo delle Relazioni Industriali di Gruppo e successivamente degli accordi di armonizzazione dei trattamenti nei diversi Territori in cui opera il Gruppo.
"Gli accordi raggiunti – ha dichiarato Massimiliano Bianco, Amministratore Delegato di Iren – dimostrano da un lato la consapevolezza da parte del Gruppo del ruolo strategico delle persone rispetto alla realizzazione degli obiettivi aziendali, dall'altro l'importanza del confronto e del dialogo continuo con le Organizzazioni Sindacali per individuare soluzioni orientate al bene comune. Abbiamo effettuato un percorso difficile, che deve ancora completarsi per alcuni temi, ma siamo sulla strada giusta e i risultati del Gruppo lo confermano".
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Venerdì, 26 Ottobre 2018 08:17
Il Sogno americano di Alessandro Bertucci, partito da Parma alla volta di San Diego
Alessandro Bertucci e il suo sogno americano. Alessandro, ha partecipato alla fase finale di "ISSNAF Young Investigator Award 2018".
Di Nicola Comparato - Oggi intervisteremo Alessandro Bertucci, nato a Parma il 26 aprile 1987, un giovane e intraprendente studente italiano, che attualmente vive a San Diego, in California e che ha partecipato alla fase finale di di "ISSNAF Young Investigator Award 2018"
1) Ciao Ale, vivi negli States per motivi di studio, ti va di parlarci un po' del tuo percorso?
Certo. 2006 – 2009 Laurea triennale Scienze e Tecnologie Chimiche – Università di Parma. Dal 2009 al 2011 Laurea Magistrale in Chimica, specializzazione in Chimica Analitica – Università di Parma, quindi dal 2012 al 2015 Dottorato in Scienze Chimiche in co-tutela Italia-Francia 1anno e mezzo Università di Parma (Prof. Roberto Corradini) – 1 anno e mezzo Università di Strasburgo in Francia (Prof. Luisa De Cola). – 2015 – 2016 Postdoc Università di Roma Tor Vergata, Prof Francesco Ricci ( di cui, 6 mesi a Roma e 6 mesi come Visiting Researcher alla University of California San Diego, USA) – 2016 Postdoc ("Endeavour Research Fellow") University of Melbourne, Australia (Prof. Frank Caruso). – 2017 – 2020 Marie-Curie Research Fellow University of California San Diego (Prof. Michael J. Sailor) – Università di Roma Tor Vergata (Prof Francesco Ricci)
La mia posizione attuale è appunto quella di Marie Curie Postdoctoral Fellow, supportato da una fellowship Marie Curie Global della Commissione Europea. Trattasi di una posizione in partnership tra la University of California San Diego, in cui mi trovo ora, e l'Università di Roma Tor Vergata. Il mio attuale lavoro di ricerca è basato sul combinare nanomateriali e biomateriali a base di silicio (l'expertise del gruppo in California) con l'ingegneria biomolecolare, in particolare la cosiddetta DNA Nanotechnology (che è invece l'expertise del gruppo a Roma). Combinare insieme le proprietà dei nanomateriali con quelle degli acidi nucleici artificiali è alla base dello sviluppo di oggetti con proprietà uniche a cavallo tra la multifunzionalità dei materiali nanostrutturati e la programmabilità biomolecolare. Applicazioni di questo tipo di ricerca, su cui sto lavorando ora, vanno nella direzione dello sviluppo di nuovi agenti per la terapia del cancro basati sul delivery di acidi nucleici artificiali tramite nanoparticelle che riconoscono specificatamente l'ambiente tumorale, piattaforme per la cultura di cellule in 3D combinate con il rilascio a lungo termine di acidi nucleici funzionali, e sistemi per la diagnostica basati sul riconoscimento e la detection di acidi nucleici biomarker di diverse forme tumorali.
2) Sappiamo che hai appena partecipato ad un importante concorso negli Stati Uniti, arrivando alla fase finale, una bella soddisfazione, perché non ci dici di cosa si tratta?
Il Concorso a cui ho appena partecipato è lo "ISSNAF Young Investigator Award 2018". ISSNAF (Italian Scientists and Scholars of North America Foundation) è una fondazione scientifica no-profit che raccoglie gli scienziati Italiani che lavorano attualmente in Stati Uniti e Canada, patrocinata dall'Ambasciata d'Italia a Washington. Lo Young Investigator Award è un concorso per il quale vengono selezionati alcuni finalisti che hanno la possibilità di andare ad esporre il proprio lavoro di ricerca all'ambasciata d'Italia a Washington durante l'evento annuale dell'ISSNAF. I finalisti vengono selezionati sulla base di un giudizio della commissione scientifica tra i più promettenti ricercatori italiani under 40 che lavorano in Nord America, prendendo in considerazione l'innovazione nel proprio settore di ricerca, l'impatto del lavoro, e il curriculum scientifico. Io ho partecipato come finalista nella sezione "Young Investigator in Environmental Sciences, Astrophysics and Chemistry".
3) Davvero una bellissima esperienza, complimenti. Ma un ragazzo giovane come te avrà qualche passatempo oltre lo studio?! Quali sono le tue passioni, come occupi il tempo libero, ascolti musica, vai al cinema? Hai qualche sogno nel cassetto?
Non ho particolari sogni nel cassetto, anche perché ogni nuova opportunità e avventura ti porta a rielaborare le tue priorità e cambiare le tue prospettive, quindi è un continuo evolversi. A livello lavorativo, l'obiettivo è quello di diventare Group Leader di un gruppo di ricerca. Dove e come, dipende da mille circostanze che sono spesso di difficile controllo nella vita accademica. Questo è ciò che mi piacerebbe fare però.
Nutro una grande passione per il Parma (calcio) – non poter andare allo stadio è una delle poche cose che mi manca qui in America. Non ho grandissima cultura cinefila, non guardo in pratica nemmeno quasi mai la tv. Uno dei miei film preferiti è comunque Gran Torino di Clint Eastwood, lascia un messaggio forte tramite una storia veramente ben interpretata. Ultimamente ascolto molta indie e alternative, anche se è molto variabile il mio gusto musicale. Ringrazio la redazione della Gazzetta dell'Emilia per avermi concesso questo spazio e spero in futuro di avere successo nelle cose che faccio. Ciao.
"Noi della redazione siamo certi che Alessandro arriverà lontano. Il ragazzo è un genio. Non ci sono dubbi. Forza Ale!"
(in allegato il CV di Alessandro Bertucci)
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Lavoro Emilia
Mercoledì, 24 Ottobre 2018 17:45
Offerte di lavoro in provincia di Reggio Emilia
Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.
Per apertura stabilimento produttivo tecnologicamente avanzato, Ceramiche Mariner ricerca figure specializzate e con esperienza nel settore. Di seguito tutte le offerte di lavoro attive:
Addetto smalteria a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione, disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2L4OZOf
Pressista a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione; disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2JuQkIH
Operaio/a di Linea di produzione a Castellarano (RE)
La risorsa, anche alla prima esperienza, verrà inserita nel reparto di scelta, smalteria o forni. Si richiede: - Interesse a crescere nella mansione; - Disponibilità immediata; - Disponibilità al lavoro su tre turni; - Residenza in zona, automuniti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2N3s7vu
Addetto/a alla Rettifica a Castellarano (RE)
Si precedente esperienza nella mansione disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato per inserimento all'interno di un nuovo stabilimento produttivo fortemente tecnologizzato, con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2nWwj5w
Carrellista a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione; disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zOcTZb
Palista a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione; disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Lvlce1
Addetto/a scelta automatica a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione; disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2ux7ikR
Addetto/a macinazione smalti a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione; disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2L5pfBy
Addetto/a atomizzatori a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione; disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zLoHvq
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Comunicati Lavoro Reggio Emilia
Mercoledì, 17 Ottobre 2018 10:43
Strumenti di inserimento nel mondo del lavoro: alternanza scuola lavoro, stage, tirocini extracurricolari
L'accesso dei giovani al mondo del lavoro è possibile tramite differenti opportunità che, nella maggior parte dei casi, si sviluppano con strumenti di inserimento lavorativo e formativo. I più utilizzati sono alternanza scuola lavoro e tirocinio curricolare (stage) o extracurricolare. Il primo è stato introdotto con la Legge 107/2015 e coinvolge obbligatoriamente tutte le studentesse e studenti degli ultimi tre anni di scuole superiori e licei. Il monte ore per le attività di alternanza scuola-lavoro varia a seconda della tipologia di istituto e si articola in percorsi di 200 ore per i licei e 400 per gli istituti tecnici.
Le esperienze sono programmate sia all'interno del contesto scolastico, attraverso incontri con esperti che offrono chiarimenti di carattere generale e orientativo, che all'esterno, effettuando il percorso formativo curricolare presso l'azienda. Ai fini didattici, è previsto l'affiancamento dello studente a due tutor: uno proveniente dalla struttura scolastica, l'altro individuato dall'azienda dove verrà svolta l'esperienza. I tutor hanno il compito di individuare le attività e i compiti che verranno assegnati e di elaborare congiuntamente il piano formativo. In fase di svolgimento si curano di monitorare il rispetto dei contenuti, intervenire in caso di necessità e attestare il raggiungimento degli obiettivi previsti. L'elenco delle imprese disponibili ad ospitare i giovani per un'esperienza di stage è presente online.
Sul portale delle Camere di Commercio si può consultare il "Registro Nazionale dell'Alternanza", mentre FILO ( www.filo.unioncamere.it ) ha attivato lo "Sportello Virtuale per l'Orientamento". Attraverso il "Registro" le aziende indicano le sedi e i periodi nei quali svolgere i progetti, il numero degli studenti che è possibile accogliere e i recapiti dei referenti. Invece tramite lo "Sportello Virtuale per l'Orientamento" sono a disposizione schede informative rispetto alle professioni maggiormente richieste sul territorio e legate al proprio percorso di studi.
Un ulteriore modo per testare sul campo le attitudini professionali personali, pur essendo inseriti in un percorso formativo, è il tirocinio curricolare comunemente conosciuto come stage. Il termine tirocinio indica un'esperienza presso un ente, pubblico o privato, di durata variabile, che ha lo scopo principale di apprendimento e formazione ed è generalmente finalizzata a favorire l'ingresso nel mercato del lavoro.
Per potervi accedere, gli interessati devono rispettare alcune condizioni: è necessario aver concluso il percorso di istruzione con l'acquisizione del diploma o frequentare un'istituzione scolastica secondaria o un ente formativo regionale accreditato per l'assolvimento dell'istruzione obbligatoria, oppure essere iscritti a istituti di Istruzione e Formazione Tecnica Superiore (IFTS) o Istruzione Tecnica Superiore (ITS), oppure ad Istituti di Alta Formazione Artistica, Musicale e Coreutica (AFAM). Sono previste esperienze di stage anche durante i percorsi di laurea, laurea magistrale, dottorati e master promossi da enti pubblici e privati.
L'attivazione avviene tramite la stipula di una convenzione e un progetto condivisi tra tirocinante, soggetto ospitante (azienda) e soggetto promotore (ente accreditato dalla Regione). Il promotore ha il compito di garantire la regolarità e il rispetto della qualità del percorso. A conclusione del periodo vi è il riconoscimento formale delle attività svolte, attraverso alcuni incontri con un professionista esperto, sotto forma di attestazione.
L'esperienza di tirocinio offre l'occasione di testarsi sul campo e di conoscersi vicendevolmente, sperimentare e di formulare le valutazioni finali, in riferimento ad un periodo di tempo "protetto" sufficientemente lungo.
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Lavoro Emilia
Mercoledì, 17 Ottobre 2018 10:16
Le offerte di lavoro per Parma proposte da "Archimede"
Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.
Annunci Archimede Parma 16/10/2018
Facchino a Parma
La risorsa selezionata svolgerà la mansione di carico scarico merce e/o trasloco per enti pubblici o privati con brevi contratti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2s7lVf5
Analista di processo – Ambito IT a Parma
La risorsa si occuperà di definire e portare a realizzazione le soluzioni informatiche più appropriate per progetti di implementazione del sistema informativo.
Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni; Diploma e/o Laurea in discipline tecnico-informatiche; Conoscenza del database SQL- Server e linguaggio SQL, sistemi di ETL e conoscenza dei più comuni linguaggi di programmazione (Visual Studio, Framework, HTML5, C#).
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Q2wtUV
Capo Officina Meccanica a Parma
La risorsa selezionata verrà inserita all'interno dell'officina di una cooperativa e si occuperà della manutenzione ordinaria del parco mezzi, della diagnosi tecnica e strumentale dei guasti e della loro risoluzione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2ClBC6X
Carrozziere verniciatore a Parma
Si richiede esperienza pregressa nella mansione; patente B, automuniti.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2LX4GHU
Addetto gastronomia a Parma
La risorsa selezionata si occuperà della gestione del banco gastronomia e di tutte le attività ad esso correlate. Si richiede esperienza nella mansione; buona manualità; propensione al contatto con il pubblico; domicilio nelle vicinanze; disponibilità immediata.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2QOOSFM
Impiegato area legale/commerciale a Parma
La risorsa si occuperà dell'elaborazione delle offerte commerciali e della gestione dei clienti. Si richiede Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni; Diploma in Ragioneria; Preferibile Laurea in Giurisprudenza o Economia.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2QOOze6
Addetto gastronomia a Parma
La risorsa selezionata si occuperà della gestione del banco gastronomia e di tutte le attività ad esso correlate. Requisiti: esperienza nella mansione; buona manualità; propensione al contatto con il pubblico; domicilio nelle vicinanze; disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2QOOSFM
STAGE
3 Addetti cassa e corsia
Le risorse selezionate si occuperanno della gestione della cassa e del rifornimento/allestimento degli scaffali.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2MZquy0
Tecnico installatore/formatore a Parma
La risorsa selezionata si occuperà dell'installazione di impianti e macchinari elettromedicali e della formazione del cliente nell'uso degli stessi. Parteciperà inoltre a fiere e giornate espositive.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2P4N1i2
Tirocinio
Grafica/o in Tirocinio a Parma
La risorsa selezionata si occuperà di ricerche di mercato e di curare il sito e i profili social dell'azienda. Si richiede Diploma Artistico; ottima conoscenza di Illustrator e Photoshop; ottime competenze informatiche; passione e attitudini creative completano il profilo.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2J4mlsw
Analista di processo - Ambito IT a Parma
La risorsa si occuperà di definire e portare a realizzazione le soluzioni informatiche più appropriate per progetti di implementazione del sistema informativo.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Q2wtUV
Impiegato Area Legale/Commerciale a Parma
La risorsa si occuperà dell'elaborazione delle offerte commerciali e della gestione dei clienti.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2QOOze6
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Comunicati Lavoro Reggio Emilia
Lunedì, 15 Ottobre 2018 06:34
Morti sul lavoro a Reggio Emilia, la Cisl denuncia: pochi ispettori sul territorio per garantire sicurezza
Per le oltre 26 mila aziende, delle province di Reggio e Parma, i controllori sono solo una quarantina. Una situazione inaccettabile peggiorata dopo l'istituzione dell'Inl
Reggio Emilia (14-10-2018) - Dopo l'ennesimo infortunio mortale sul lavoro a Reggio Emilia, il sindacato Cisl Emilia Centrale denuncia la carenza degli ispettori del lavoro sul territorio. «Nonostante le promesse dell'Ispettorato del lavoro – spiega Rosamaria Papaleo, segretario Cisl Emilia Centrale - l'attività di controllo non è capillare. In totale gli ispettori del lavoro, tra le province di Reggio Emilia e Parma, sono 45 dal 2017. E in particolare sul territorio reggiano operano formalmente 23 ispettori più sei carabinieri del nucleo ispettivo, tra le due province».
«E con il blocco del turnover – aggiungono dalla Cisl Funzione Pubblica, la categoria di riferimento - non ci sono state nuove assunzioni e molti ispettori sono attualmente distolti dall'attività di controllo presso le aziende per essere occupati in attività amministrative d'ufficio».
I dati sono chiari: nelle province di Reggio Emilia e Parma, secondo i dati pubblicati a metà del 2017, ci sono 26.550 aziende che dispongono, tra Reggio e Parma, di 269.309 dipendenti. L'organico di ispettori è evidentemente molto carente rispetto al rapporto delle aziende sul territorio.
«Dopo l'istituzione dell'Inl (Ispettorato nazionale del lavoro) – aggiunge Papaleo – il personale locale soffre di scarse risorse strumentali. Più volte il sindacato ha sollecitato affinché si svolgessero percorsi formativi, ma ad oggi si registra un timido avvio che ha coinvolto solo una parte del personale e l'attività ispettiva continua pertanto ad essere sacrificata. Attività che hanno come oggetto non solo il controllo dell'operato delle aziende, ma anche la prevenzione per informare le ditte e i lavoratori sui comportamenti da adottare».
«Un ulteriore elemento che non è stato potenziato – spiega la sindacalista – è un collegamento partecipato con le Asl del territorio, che sono l'organo deputato allo svolgimento di accertamenti per la salute e sicurezza dei lavoratori. In totale, nell'anno passato in provincia ci sono state circa 1257 ispezioni: un numero minimo rispetto al numero delle aziende».
«La situazione - termina la segretaria – è grave. Vista la frequenza degli infortuni sul lavoro, la questione deve essere portata all'attenzione delle forze politiche al più presto, in continuità con il lavoro che sta facendo il sindacato sul territorio».
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Lavoro Emilia
Martedì, 09 Ottobre 2018 15:23
Le offerte di lavoro di questa settimana
Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.
Entra nel team Archimede
Addetto paghe e amministrazione del personale
La risorsa selezionata si occuperà di controllo e inserimento presenze del personale somministrato, predisponendo l’elaborazione delle buste paga successivamente gestite da studio paghe esterno, e svolgerà altre funzioni amministrative.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2O6Mw6F
Entra nel team Archimede
Digital Marketing Specialist a Reggio Emilia
La risorsa si affiancherà al Marketing Manager e contribuirà alla definizione della strategia digitale dell’azienda. In particolare sarà di supporto nella definizione della strategia di comunicazione e nella pianificazione degli investimenti su canali digitali (sito internet, newsletter, social media, campagne advertising) e tradizionali.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2BYAGBz
Entra nel team Archimede
Impiegato/a area formazione a Reggio Emilia
La risorsa selezionata verrà inserita all’interno dell’Ufficio Formazione e supporterà il team nelle attività di: Progettazione, gestione e rendicontazione dei progetti/corsi di formazione; Progettazione di piani formativi per tirocini ed apprendistati; Attività amministrative correlate al settore.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2E3LjZw
Operatore su centri di lavoro CNC a Reggio Emilia
Il candidato selezionato sarà impegnato su centri di lavoro a controllo numerico e sarà formato con l'obiettivo di crescere all'interno del settore
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2RzG3A6
Addetta alla produzione tessile a Reggio Emilia
I requisiti per accedere alla selezione sono: minima esperienza nel ruolo di incettatrice, taglia e cuci, confezionamento capi, stiro/ripasso/imbusto; conoscenza minima di tessuti e filati; disponibilità a lavoro sia part time che full time, disponibilità su turni e massima flessibilità oraria; domicilio in zona di lavoro o zone limitrofe - Patente B, automuniti
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2A0hl50
Impiegato ufficio tesoreria a Reggio Emilia
Il candidato opererà all’interno dell’ufficio tesoreria relazionandosi con il responsabile e svolgendo le seguenti attività: registrazioni contabili; adempimenti Intrastat, Black List; liquidazione iva trimestrale, mensile e dichiarazione annuale Iva; gestione dei rapporti con istituti bancari; monitoraggio cash flow. stesura e chiusura del bilancio.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2pQEXn7
Impiegato/a contabile amministrativo a Reggio Emilia
Il candidato di occuperà della registrazione della contabilità semplificata e ordinaria, e dovrà avere esperienza nella elaborazione bilanci.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2C3aJ7E
Addetto sala con esperienza a Reggio Emilia (RE)
La risorsa selezionata si occuperà del ricevimento delle ordinazioni, del servizio ai tavoli e della gestione della sala. Costituiscono requisiti essenziali l’attitudine al rapporto con il pubblico, resistenza allo stress, dinamismo ed immediata disponibilità.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2CyDn1m
Addetto al magazzino a Reggio Emilia (RE)
Si richiede esperienza nel settore e nell’utilizzo del muletto, attestato per l’utilizzo in sicurezza dei carelli elevatori (indispensabile), utilizzo del computer, disponibilità a lavorare al sabato al bisogno. Età apprendistabile e disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2yacjlj
Perito elettrotecnico a Reggio Emilia (RE)
La risorsa, diplomata ad indirizzo elettrotecnico, si occuperà di montaggio elettronico e della verifica degli impianti elettrici per clienti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2RDw2BP
Tecnico di laboratorio a Reggio Emilia (RE)
La risorsa selezionata si occuperà principalmente delle operazioni inerenti il cablaggio di quadri elettrici, dovrà essere in possesso di ottima manualità e di una buona conoscenza del settore informatico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2OIap4X
Cartongessista a Reggio Emilia (RE)
Si richiede ottima manualità, dinamismo e concretezza; precedente esperienza in ruoli analoghi; disponibile ad orari flessibili; automunito. Tempo determinato con possibilità di proroghe.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2y8L0YE
Cuoco fast food a Reggio Emilia (RE)
La risorsa inserita dovrà occuparsi della preparazione dei pasti e del riordino della cucina al termine del servizio, preferibile esperienza con la griglia o presso fast food. La prospettiva è quella di affidare alla risorsa l’organizzazione e gestione della cucina.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2OaCMsS
Operatore settore tessile a Reggio Emilia (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'azienda in un percorso di crescita nel ruolo di addetto alle macchine da maglieria e gestione del magazzino.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2OgvofC
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Comunicati Lavoro Reggio Emilia
Mercoledì, 03 Ottobre 2018 10:59
Nuove offerte di lavoro in provincia di Reggio Emilia
Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.
Elettricista a Novellara (RE)
Il candidato dovrà occuparsi dell’installazione di impianti civili e industriali, impianti fotovoltaici, impianti ad alta tensione, cablaggi elettrici e posa cavi su cantieri nelle provincia di Reggio Emilia, Modena, Mantova e Parma.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GhxkeR
Operatore macchine utensili CNC a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all’interno del reparto produzione e dovrà occuparsi della conduzione delle macchine a controllo numerico, carico e scarico pezzi e controllo qualità tramite strumenti di misura.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2KKni9c
Saldatore a Novellara (RE)
Il candidato verrà inserito nel reparto produzione e dovrà occuparsi di saldatura a filo e assemblaggio tramite la lettura del disegno meccanico. Requisito preferenziale la pregressa esperienza di saldatura su robot.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2z5iJ82
Tornitore CNC a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita nel reparto produzione e dovrà occuparsi, in maniera autonoma, dell’attrezzaggio e della programmazione di torni a controllo numerico. Si richiede una buona conoscenza del linguaggio Fanuc.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2y9vQRY
Tirocinio
Operaio generico a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all’interno del reparto produzione e del magazzino e dovrà occuparsi di montaggio meccanico, carico e scarico merce, sistemazione magazzino, consegna materiali con mezzo aziendale.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zNqMVy
Carrellista a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno del magazzino e dovrà occuparsi di carico e scarico merce, stoccaggio materiali all'interno del magazzino, rifornimento delle linee di produzione e preparazione delle spedizioni. Inoltre è richiesta una buona conoscenza nell'elaborazione di ddt.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2JNUZp1
Progettista meccanico a Novellara (RE)
La risorsa, in affiancamento alla direzione aziendale, verrà inserita all’interno dell’ufficio tecnico e dovrà progettare prototipi di macchine per il packaging. Dovrà quindi occuparsi di distinte base, esplosi, messa in tavola 2D, inserimento anagrafiche particolari ed avere maturato una discreta esperienza nell’ambito della progettazione meccanica.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2QlE8Oe
Operaio di produzione/Montaggio stampi a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all’interno del reparto produzione e si occuperà di preparazione materiale, gestione presse e imballaggio. In seguito verrà affiancato per imparare la manutenzione e il montaggio degli stampi. Siamo alla ricerca di una persona affidabile e con flessibilità oraria.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2OuoHGi
Manutentore stampi a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all’interno dell’officina meccanica e si occuperà della manutenzione, pulizia e montaggio/smontaggio di stampi per lo stampaggio ad iniezione ed estrusione. Si richiede ottima conoscenza degli stampi. Buone competenze in ambito meccanico (macchine utensili) e provenienza dal settore plastico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2DTIM4w
Capo reparto montaggio a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all’interno del reparto montaggio e si occuperà di coordinare un team di 15 persone e gestire i materiali per rispettare il programma produttivo utilizzando le risorse in efficienza e sicurezza.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2RgN5JQ
Autista patente E a Correggio (RE)
Il candidato deve essere in possesso della patente E e di certificato CQC, e si occuperà di trasporti giornalieri, rendendosi disponibile ad orari di lavoro flessibili.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Rm9ntW
Carpentiere/saldatore a Correggio (RE)
La risorsa verrà inserita nel reparto carpenteria e si occuperà principalmente di saldatura a filo, taglio e assemblaggio. Il candidato ideale ha maturato esperienza in officina o possiede basi scolastiche meccaniche.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2QpjH2G
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Mercoledì, 26 Settembre 2018 06:23
È nato CoopUp Parma, il nuovo strumento per l'innovazione cooperativa
Promosso da Confcooperative Parma, insieme alla cooperativa sociale Gruppo Scuola e Aps On/Off, CoopUp Parma è un progetto dedicato all'innovazione nel sistema di Confcooperative. Al via dal 1° ottobre la seconda fase del progetto patrocinata dal Comune di Parma.
Parma 25 settembre 2018 - Anche a Parma è arrivato CoopUp, un progetto nazionale del sistema Confcooperative, dove le idee si trasformano in imprese e dove le imprese hanno accesso a nuove idee di innovazione e sviluppo.
Un progetto che per quanto riguarda il nostro territorio si avvale del supporto e collaborazione della cooperativa Gruppo Scuola e dell'Associazione di Promozione Sociale On/Off per creare una rete tra cooperative del territorio e professionisti, con l'obiettivo di stimolare innovazione e nuove idee.
Gli obiettivi di CoopUp Parma sono:
1. L'accompagnamento delle cooperative esistenti e consolidate all'interno di percorsi di innovazione aperta, promuovendo un cambio di paradigma nella cultura aziendale.
2. Il coinvolgimento di freelance, neo-imprenditori e startuppers nello sviluppo e nella progettazione di aree di intervento innovative in risposta alle nuove esigenze delle realtà cooperative del territorio, in un'ottica di contaminazione reciproca.
3. L'educazione alla cooperazione e all'imprenditorialità cooperativa degli studenti della città in collaborazione con le scuole del territorio, nelle quali verranno realizzati workshop di didattica innovativa.
CoopUp Parma si articola su due "Call": due chiamate all'azione rivolte ai due diversi target che si dovranno "contaminare" reciprocamente.
La prima, Call4OpenInnovation, rivolta alle cooperative associate a Confcooperative Parma e finalizzata a raccogliere i loro bisogni di innovazione, si è chiusa recentemente con la selezione di COPAL, ITINERA EMILIA Soc. Coop. e INSIEME Cooperativa Sociale.
La seconda fase del progetto, tramite la Call4Freelance, ha l'obiettivo di intercettare tre freelance e creativi under 35 del territorio che accompagneranno le cooperative nell'elaborazione di soluzioni innovative che risolvano bisogni interni, legati a servizi o linee produttive sperimentali.
Lunedì 1° ottobre alle ore 18.30, presso Officine On/Off (Strada Naviglio Alto 4/1 PR) si terrà l'evento di presentazione della Call4Freelance, durante il quale saranno proprio le tre cooperative selezionate nella prima fase (COPAL, ITINERA EMILIA Soc. Coop. e INSIEME Cooperativa Sociale) a "lanciare" le sfide ai freelance under 35 del territorio. Makers, designer, programmatori, grafici e in generale creativi indipendenti saranno quindi chiamati a prototipare soluzioni e proposte in stretta collaborazione con le cooperative selezionate, all'interno di un percorso di open innovation coordinato dallo staff di Cooperativa Gruppo Scuola e dell'Associazione On/Off. All'evento sarà presente Michele Guerra, Assessore alle Politiche Giovanili del Comune di Parma, che ha patrocinato l'iniziativa.
La Call4Freelance rimarrà aperta dal 1° ottobre al 15 novembre 2018.
Maggiori info sul sito: www.coopupparma.it
- In allegato il Flyer dell'evento -
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Comunicati Lavoro Parma
Lunedì, 24 Settembre 2018 15:47
Nuove offerte di lavoro a Parma
Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.
Facchino a Parma
La risorsa selezionata svolgerà la mansione di carico scarico merce e/o trasloco per enti pubblici o privati con brevi contratti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2s7lVf5
Analista di processo – Ambito IT a Parma
La risorsa si occuperà di definire e portare a realizzazione le soluzioni informatiche più appropriate per progetti di implementazione del sistema informativo.
Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni; Diploma e/o Laurea in discipline tecnico-informatiche; Conoscenza del database SQL- Server e linguaggio SQL, sistemi di ETL e conoscenza dei più comuni linguaggi di programmazione (Visual Studio, Framework, HTML5, C#).
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Q2wtUV
Venditore consegnatario a Parma
La risorsa selezionata si occuperà della vendita dei prodotti e del rifornimento presso i clienti; inoltre si occuperà anche dell’ampliamento del portafoglio clienti. Si richiede: Esperienza nella vendita nel settore alimentare; Buone doti comunicative; Patente B, automuniti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zpotI0
Carrozziere verniciatore a Parma
Si richiede esperienza pregressa nella mansione; patente B, automuniti.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2LX4GHU
Operaio chimico a Montecchio Emilia (RE)
Si richiede titolo di studio a indirizzo chimico oppure esperienza nel settore, esperienza in linea di produzione, disponibilità ai turni.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2MpoDXY
Impiegato area legale/commerciale a Parma
La risorsa si occuperà dell’elaborazione delle offerte commerciali e della gestione dei clienti. Si richiede Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni; Diploma in Ragioneria; Preferibile Laurea in Giurisprudenza o Economia.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2QOOze6
Addetto gastronomia a Parma
La risorsa selezionata si occuperà della gestione del banco gastronomia e di tutte le attività ad esso correlate. Requisiti: esperienza nella mansione; buona manualità; propensione al contatto con il pubblico; domicilio nelle vicinanze; disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2QOOSFM
Disegnatore progettista elettrico Parma
Si richiede: - Esperienza pregressa nel ruolo; - Diploma perito elettronico; - Conoscenza dei software EPLAN, IGE+XAO.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2xygHKu
Impiegato Amministrazione HR a Parma
La risorsa si occuperà della gestione amministrativa dei lavoratori e della verifica del rispetto delle normative. Si richiede: esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni; - Laurea nel settore; conoscenza della normativa giuslavoristica; disponibilità a spostamenti fra le provincie di Parma e Reggio Emilia.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2zqwb4u
STAGE
3 Addetti cassa e corsia a Parma
Le risorse selezionate si occuperanno della gestione della cassa e del rifornimento/allestimento degli scaffali. Requisiti: ordine, serietà e precisione; domicilio nelle immediate vicinanze; disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2MZquy0
Addetti/e al reparto pescheria a Parma
Si richiede: esperienza pregressa in analoga mansione, domicilio in provincia di Parma, flessibilità oraria; disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2QSClBl
Progettista meccanico a Mezzani (PR)
La risorsa, rispondendo direttamente al Responsabile dell’Ufficio Tecnico, si occuperà autonomamente della progettazione. Si richiede: padronanza di SolidWorks, esperienza nella mansione, disponibilità per orario di lavoro full-time.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2OH3yoR
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Comunicati Lavoro Parma
Sabato, 22 Settembre 2018 06:58
Autostrade per l'Italia, già erogati contributi a 65 attività della zona arancione
GENOVA: AUTOSTRADE PER L'ITALIA, GIA' EROGATI CONTRIBUTI A 65 ARTIGIANI E COMMERCIANTI DELLA ZONA ARANCIONE
Roma, 21 settembre 2018 – Autostrade per l'Italia rende noto che sono iniziate ieri le attività di erogazione dei primi contributi da parte della società a commercianti e artigiani che operano nella Zona Arancione, a monte del ponte Morandi, che hanno subito una riduzione di attività importante, a causa della chiusura della viabilità ordinaria della Val Polcevera determinata dal crollo della pila 9 del viadotto.
In sole 36 ore - grazie al lavoro di un team dedicato di Autostrade per l'Italia che ha analizzato ogni richiesta pervenuta - sono state soddisfatte 65 richieste di contributi economici.
Le attività di raccolta e analisi delle richieste, che possono essere presentate da artigiani e commercianti interessati presso il Punto di contatto allestito da Autostrade per l'Italia nei locali della scuola Caffaro, proseguiranno per tutta la giornata di oggi e riprenderanno la prossima settimana.
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Comunicati Lavoro Emilia
Mercoledì, 12 Settembre 2018 06:39
Possibile il licenziamento per giusta causa durante il periodo di malattia
La sentenza n.1777 del 28 gennaio 2014 afferma che, in presenza di un comportamento che non consente la prosecuzione del rapporto di lavoro, lo stato di malattia non preclude il licenziamento per giusta causa.
Le motivazioni per un licenziamento per giusta causa infatti, possono mantenere validità anche rispetto a situazioni quali le assenze per malattia. Proprio in questo senso arriva ulteriore conferma dalla Corte di Cassazione che, con la sentenza n. 6047 del 13.03.2018, legittima il licenziamento per giusta causa inflitto ad un lavoratore in malattia.
Quali i fatti contestati? Il dipendente in malattia era assente dal lavoro per una lombosciatalgia (patologia che provoca forte dolore nella parte inferiore della schiena) ma contestualmente si esibiva con la sua band in un concerto (il lavoratore suonava la fisarmonica in piedi). L'azienda venuta a conoscenza del comportamento del lavoratore, tramite le foto pubblicate sul suo profilo Facebook, ha proceduto con il licenziamento per giusta causa. In un primo momento, il ricorso alla Corte d'Appello aveva annullato il licenziamento e obbligato il datore di lavoro a reintegrare il lavoratore e versare un'indennità risarcitoria pari a 12 mensilità (dell'ultima retribuzione di fatto), oltre al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali dal giorno del licenziamento a quello della reintegra a lavoro. Successivamente la Corte di Cassazione si è espressa con parere contrario. In via preliminare ha ribadito che il licenziamento è perseguibile quando un dipendente svolga un'attività nel periodo di malattia, ovvero, più in particolare, quando viola i doveri generali di correttezza e buona fede e gli obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà.
In sintesi quando si possa presumere che la malattia sia inesistente, comprovando una fraudolenta dissimulazione. Nello specifico la sentenza evidenzia come durante il periodo di malattia possono costituire un illecito disciplinare sia eventuali comportamenti che ritardino effettivamente la ripresa del lavoro, sia comportamenti che possano anche solo esporre al rischio di un aggravamento della situazione patologica. Questo significa che il lavoratore deve astenersi da attività che non siano compatibili con lo stato di malattia e che non risultino conformi all'obbligo di correttezza e buona fede.
E' importante specificare che il lavoratore deve adottare questi comportamenti nell'arco dell'intera giornata e non solo negli orari della visita fiscale. Infatti, le fasce orarie per la visita fiscale sono necessarie per definire il periodo durante il quale il lavoratore deve obbligatoriamente farsi trovare presente al domicilio indicato, per il controllo da parte dei medici dell'Inps. Risulta però evidente che, a fronte dello stato di malattia, il lavoratore è tenuto sempre ad attuare ogni accortezza volta a favorire il pieno recupero dell'idoneità lavorativa, anche al di fuori degli orari di visita. Lo svolgimento di attività che possono compromettere la guarigione, indipendentemente dalla fascia oraria, sono pertanto motivo di licenziamento per giusta causa, e l'evidenza di comportamenti lesivi può essere raccolta tramite pubblicazioni sui social network da parte del lavoratore stesso.
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Comunicati Lavoro Emilia
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