La  pronuncia della Corte ribadisce l'importanza della formazione dei lavoratori come presidio essenziale di sicurezza nei luoghi di lavoro; la decisione arriva al termine di un procedimento in cui è stato dimostrato che il lavoratore infortunato non aveva ricevuto un’adeguata preparazione in relazione alle mansioni svolte, né era stato messo in condizione di conoscere le norme basilari in materia di prevenzione. Per la Suprema Corte, l’omissione dell’obbligo formativo rappresenta un elemento sufficiente per configurare la colpa dell’azienda, che ha il dovere giuridico di istruire il personale in modo completo, continuo e documentato.

La pronuncia sottolinea con particolare forza il ruolo centrale della formazione come strumento di tutela e prevenzione, si inserisce nel solco già tracciato dalla giurisprudenza in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro come obbligo ineludibile per il datore di lavoro.

“La formazione dei lavoratori – si legge nella sentenza – non è un adempimento meramente formale, ma un presidio concreto per garantire la consapevolezza dei rischi e l’adozione di comportamenti corretti. La sua omissione integra una grave violazione degli obblighi prevenzionistici.”

Abbiamo chiesto un parere agli esperti di Tavola Farnesiana Consulting:

“Questa sentenza della Cassazione conferma quanto da tempo affermato nella prassi giudiziaria: la responsabilità del datore di lavoro non può essere esclusa se manca un’effettiva formazione del dipendente. Il legislatore impone non solo di formare i lavoratori, ma anche di poter dimostrare che tale formazione sia avvenuta in modo serio, comprensibile e aggiornato. Non basta una firma su un registro o l’invio di un manuale via e-mail.”

Ed aggiunge:

“Troppo spesso la formazione viene vissuta come un obbligo burocratico. In realtà, è uno strumento di protezione per l’impresa stessa, che così dimostra di aver fatto tutto il possibile per prevenire incidenti e garantire un ambiente sicuro. In mancanza, la responsabilità penale e civile può essere pesante, come mostra chiaramente questa sentenza.”

La sentenza rappresenta un monito per tutte le aziende italiane: è indispensabile assicurarsi non solo di erogare corsi formativi adeguati, ma anche di archiviare correttamente la documentazione attestante l’avvenuta formazione ed aggiornare periodicamente i contenuti.

In questi ultimi due anni le imprese italiane sono immerse in una sfida culturale a tutto tondo, partendo dalla sostenibilità e passando per tutte quelle prescrizioni che sin d’ora venivano accolte come un semplice iter burocratico o, una spesa inutile, trasformatisi in un’opportunità per consolidare il modello di impresa responsabile, sostenibile e coerente, salvo poi combattere con concorrenze sleali quali le diverse legislazioni di altri Paesi o gli investimenti della malavita organizzata nell’economia reale.

(*) La Bussola d'Impresa - Mario Vacca

“Mi presento, sono nato a Capri nel 1973, la mia carriera è iniziata nell’impresa di famiglia, dove ho acquisito la cultura aziendale ed ho potuto specializzarmi nel management dell’impresa e contestualmente ho maturato esperienza in Ascom Confcommercio per 12 anni ricoprendo diverse attività sino al ruolo di vice presidente.
Per migliorare la mia conoscenza e professionalità ho accettato di fare esperienza in un gruppo finanziario inglese e, provatane l’efficacia ne ho voluta fare una anche in Svizzera.
Le competenze acquisite mi hanno portato a collaborare con diversi studi di consulenza in qualità di Manager al servizio delle aziende per pianificare crescite aziendali o per risolvere crisi aziendali e riorganizzare gli assetti societari efficientando il controllo di gestione e la finanza d’impresa.
Un iter professionale che mi ha consentito di sviluppare negli anni competenze in vari ambiti, dalla sfera Finanziaria, Amministrativa e Gestionale, alle dinamiche fiscali, passando attraverso esperienze di "start-up", M&A e Turnaround, con un occhio vigile e sempre attento alla prevenzione del rischio d’impresa.
Un percorso arricchito da anni di esperienza nella gestione di Risorse Umane e Finanziarie, nella Contrattualistica, nella gestione dei rapporti diretti con Clienti e Fornitori, nella gestione delle dinamiche di Gruppo con soci e loro consulenti.
Nel corso degli anni le esperienze aziendali unite alle attitudini personali mi hanno permesso di sviluppare la capacità di anticipare e nel contempo essere un buon risolutore dei problemi ordinari e straordinari delle attività.
Il mio agire è sempre stato caratterizzato da entusiasmo e passione in tutto quello che ho fatto e continuo a fare sia in ambito professionale che extra-professionale, sempre alla ricerca dell'innovazione e della differenziazione come caratteristica vincente.
La passione per la cultura mi ha portato ad iscrivermi all’Ordine dei Giornalisti ed a scrivere articoli di economia pubblicati nella rubrica “La Bussola d’Impresa” edita dalla Gazzetta dell’Emilia ed a collaborare saltuariamente con altre testate.
La stessa passione mi porta a pianificare ed organizzare eventi non profit volti al raggiungimento di obiettivi filantropici legati alla carità ed alla fratellanza anche attraverso club ed associazioni locali.
Mi piace lavorare in squadra, mi piace curare le pubbliche relazioni e, sono convinto che l’unione delle professionalità tra due singoli, non le somma ma, le moltiplica.
Il mio impegno è lavorare sodo con etica, lealtà ed armonia.”

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